답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 근로자의 경우 연차는 최대 41개 발생할 것이며 사용한 연차나 촉진으로 인하여 수당지급의무가 없어진 연차를 제외한 수당을 지급하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자 무단 퇴사시 근로관계가 바로 종료되는 것이 아니며, 근로관계 종료 처리가 언제로 이루어지는지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 정식으로 직장내괴롭힘 진정을 제기하시고 조사 받으시는 것이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무와 관련된 분야에도 석박사가 존재하며 학문 연구 등 다른분야로 활동하시는 분들도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미사용 연차수당을 포괄임금으로 포함시키고 실제 연차사용을 제한하지 않고, 연차 사용시 포괄된 연차수당이 공제 되는 등 형식상 포괄 이 아닌 것으로 인정될 수 있다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여일은 위 처럼 정하더라도 위법하지는 않습니다. 해당 일에 제대로 지급이 되지 않을 경우 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급이 더 들어온게 맞다면 돌려주어야 할 것입니다. 회사에서 다시 연락하여 환불 계좌를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.발생한 연차를 사용하고 퇴사하는 것은 근로자가 선택할 수 있습니다. 연차사용을 한다고 이야기 하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 7월 29일에 월차가 생겼을 것이므로 사용이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 인정될 수 있다면 퇴직금 지급대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.