답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공익신고에 대해 불이익을 준것이 인정될 수 있다면 법적 조치가 가능할 것입니다. 증거가 충분치 않다면 인정되기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상이고, 1주 이상 근로관계 유지가 필요합니다.3일만 일용직으로 일했다면 7일 이상의 근로관계가 없으므로 주휴수당은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장 좋은 방법은 확실하게 근로관계가 종료되었는지 사업주에게 물어보는 것입니다. 확인 후 행동하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서에 7월 31일까지로 되어 있다면 해고가 아닌 근로계약기간종료로 보는 것이 원칙입니다. 해고가 있었음을 입증하여야 할텐데 해당 카톡만 있고 계약서에 서명이 된 상태라면 해고로 인정되기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한주 근로시간이 얼마인지 몰라 정확한 금액 산정은 어렵습니다. 다만 1시간 30분 퇴근이라면 시급에 1.5시간정도가 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직에 따른 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여는 고용보험에 가입할 수 없으므로 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 술자리가 회사 업무라고 볼 수 있는지에 따라 달라질 수 있으나 현실적으로 포함되기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동일직원이 수차례 여러 비위행위를 했다면 비위행위마다 징계사유에 해당하는지 판단하고 그에 따라 징계가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직권가입 문의를 하는 것은 가능하나 공단에서 회사가 기한이 남은 상태에서 특별한 사정 없이 직권가입처리 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 사직서를 제출하였고 회사에서 이를 수리하였다면 육아휴직 전에 작성한 사직서라 하더라도 효력이 있습니다. 회사에서 근로자의 사직철회에 동의하지 않는다면 사직서 내용으로 근로관계는 종료될 것입니다.