답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 새로 작성하지 않는다면 인천소속으로 계속 있을 것이며, 서울 전보가 계속 이루어질 경우 부당한 인사조치를 다툴 수 있습니다. 다만 다투기 위해서는 5인 이상인 사업장이어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직시점의 급여로 평균임금을 산정하면 되며, 평균임금 산정한 액수가 통상임금보다 작다면 통상임금으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 부정수급이 아닌 회사 경영악화로 퇴사하는 것이라면 부정수급이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 포함 시급은 12384원이 맞습니다. 미달하는 부분은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황에 따라 다를 수 있어 보입니다. 무조건 레시피를 공유하지 않는다고하여 해고 사유가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 퇴사시점에서 입사일기준으로 계산한 것과 지금까지 회사가 부여한 연차를 비교하여 결정하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 사업장이라면 사대보험 미가입이 문제가 될 것으로 보이며 퇴사후14일 이내에 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.4대보험 미가입을 소급하여 가입한다면 근로자분의 보험금은 근로자가 내야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에서는 세금처리를 어떻게 했냐를 보지 않고 임금을 체불했는지를 확인합니다. 임금이 체불되기 위해서는 근로자로 근로를제공했어야 하며, 근로시간을 알 수 있어야 임금체불액이 계산될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.f4비자라면 한국인과 동일하게 4대보험 신고를 하면 됩니다. 다만 고용보험의 경우 임의가입으로 근로자 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 모두 가입한 것이라면 대략적인 수치를 말해준 것으로 보입니다. 4대보험료 등이 정확하게 공제된 것인지는 추후 월급을 받아봐야 알 수 있을 것입니다.