답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금을 이야기 하시는 것이라면 최우선변제에 해당하는 임금 최대 700, 퇴직금 최대 700 둘이 합하여 1400만원이 아닌 최대 1000만원이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년 이후 계속 근로를 하는 것은 가능합니다. 정년 이후 재고용이라면 계약서를 작성하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는다면 미작성으로 신고는 가능합니다. 다만 작성하자고 계속 하였음에도 작성하지 않을 경우 처벌까지는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7월부로 그만두면 좋겠다고 했을 때 근로자가 거부할 수 있으며 9월까지 다니시면 됩니다. 근로자가 7월까지 일하는 것을 동의하지 않았음에도 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것입니다.적어주신바대로 7월부로 그만두면 좋게다라고만 한 상태라면 아직까지는 제안으로만 보이며 해고가 성립한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건에 대한 합의가 있었음에도 해당 근로조건이 지켜지지 않는다면 근로계약 위반 등이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 상시근로자 5인 이상인 기업에서 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다. 상시근로자수 5인 이상인지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정을 위 사유로 취하하고 다시 진정을 제기하시면 문제 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간정산은 원칙적으로 중간정산 사유에 해당한다 하더라도 사업장에서 동의를 하여야 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 개인질병으로 인한 퇴사시 회사에서 조치를 취했는지, 추후 취업이 가능한지 등을 인정받아야 가능할 것입니다.2. 재계약이 신규계약이 아니라면 퇴직금은 재계약이 끝나서 근로관계가 종료될 때 지급될 것입니다.3. 사유가 무엇인지에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지연 지급에 대해 동의가 있다고 볼 수 있는지가 중요해 보입니다. 그렇지 않다면 지급되어야 할 것입니다.