답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 문의인지 정확하게는 알 수 없으나 월급이 높게 책정되는 것은 그만큼의 대우를 받을 업무이거나 구인이 적은 월급으로는 되지 않을 경우 보통 이루어집니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하지 않는 이유에 대해 밝히는 것도 유리할 수 있습니다. 회사가 해당 사유를 알았음에도 별도의 조치 없이 근로관계를 종료한다면 해고 판단에 유리할 수 있습니다. 다만 이전에 어떤 과정을 거쳤는지, 입증자료 등 제반사정을 알아야 도움이 될 것입니다. 단순 참고로 봐주시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 상황에 대해 회사에서 징계까지는 가능할 수도 있으나 가장 중한 해고는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계를 하지 않음으로서 발생하는 손해에 대해 손해배상을 청구할 수는 있으나 현실적으로 인정되기는 어려워 실제로 이루어지는 경우는 많지 않은 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 일할계산 하는 방법은 다를 수 있으나 어떤 것으로 하였든 실제 일한 시간에 대한 최저임금이상은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 6시 이후 시간은 연장근로가 아니므로 가산율이 적용되지 않을 것으로 보입니다. 특근수당은 포괄적으로 임의로 잡아놓은 수당으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 이유는 알 수 없으나 일반적으로 구직자를 많이 모으려고 하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 수습기간 감액을 하는 것이라면 4대보험을 공제해야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 사업주가 만들고 교부도 사용자가 하여야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않고 교부하지 않을 경우 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서를 작성하고 업무를 시작하기 전이라면 그때라도 상황을 이야기 하시는 것이 좋을 것입니다. 민사소송은 누구나 할 수 있으나 손해배상등으로 인정될지는 결과가 나와야 알 수 있을 것입니다.