답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 퇴직금을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 연차가 없는데 연차를 사용할 수는 없습니다. 회사에 허락이 없다면 해당일은 출근을 해야하며 하지 않을 경우 결근처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 근로자가 월급제라면 월급을 한달일수로 나눈 후 10일을 곱하여 계산하는 방법이 일반적입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 계산한 일할계산 방식은 일반적으로 많이 사용하는 방법 중 하나입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사비가 명확히 의무사항으로 규정되어 있다면 회사는 지급하여야 하며 퇴사시 해당 경조사비도 같이 청산되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매장 정기 휴무일을 휴일로 규정하는 등의 내부 규정이 없는 상황에서, 매장휴무일에 일할 경우 해당 주의 휴일을 2회 별도로 제공하는 상황등을 보면 휴일근로가 아닌 소정근로에 포함될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 진정을 제기했음에도 임금을 지급하지 않는다면 사업주는 형사처벌 되는 것과 별론으로 여전히 지급의무는 남아 있어 대지급금 또는 소송을 강구하여야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1인 사업장이라 하더라도 육아휴직 요건을 충족한 근로자라면 육아휴직 사용이 가능합니다. 원장님이 허용의무가 있음에도 허용하지 않으면 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연금계좌 불입 후 근로자 irp 계좌로 입금되는것이 14일 이내여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 포함 시급이 유효하려면 기본시급과 주휴수당에 해당하는 시급이 명확히 구분되어 명시되어야 합니다. 질문자님께서 하고싶은 주휴수당 없이 13000원은 아무런 문제가 되지 않습니다.시급이 13000원이고 주휴수당이 발생하면 추가로 13000원 시급이 반영된 주휴수당을 지급하시면 됩니다.