답변 내역
- 회사 병과내고 쉬고있습니다 급여 받을수 있나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 규정에 병가기간을 유급으로 하는 규정이 없다면 무급처리가 가능합니다. 산재는 신청하여 인정된다면 그 기간동안에 휴업급여 및 요양급여가 지급될 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.045.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 근무시간 11~5시 식사비 월급에 비포함안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식비에 경우는 법적으로 반드시 지원해 주어야 할 것은 아니기에 시급 외에 추가적인 식대를 주지 않아도 위법하지는 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0300
- 궁금한게 있어요 사직후 재 입사시, 휴가 관련해서 궁금안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직후 재입사 한것이 근로관계가 종료되고 다시 시작하는 것으로 볼 수 있는지에 따라 달라질 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0300
- 해고 통보를 받은 후 퇴사의사를 밝히니 자진퇴사처리하겠다고 합니다.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 해고일은 31일이나 본인이 그 전에 나간다고 한 것으로 볼 수 있어 자진퇴사로 보여집니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.0300
- 화사전체가 특정일에 전원 여름휴가를 가는것도 연차에서 빼는것인가요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 전체 여름휴가를 가면서 해당 여름휴가에 대해 연차대체를 하였다면 연차사용으로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0300
- 사대보험(국민,건강) 미가입 소급요청 했으나 회사에서 응하지 않고 있습니다.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험과 연금이 문제가 있다면 각 공단에 상황을 말하고 조치 받으시기 바랍니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금체불25.08.0300
- 구직 급여 신청과 퇴사 처리에 관한 질문이요.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 4대보험 처리가 아직 되지 않았다면 구직급여 신청이 안됩니다. 회사에 빠른처리를 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0300
- 피보험단위기간 정정 요청 무시하면 어디에 연락해야 하나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간 등 이직확인서에 다툼이 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 진행하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0300
- 주휴수당 소정근로 개근 기준을 모르겠어요 ㅠㅠ안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간 15시간 이상도 중요하지만 1주(7일)의 근로관계도 필요하므로 위와 같다면 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0300
- 일요일에 연차 사용 가능한가요? (일요일이 소정근로일인 경우)안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일이 소정근로일이 맞다면 소정근로일에 연차를 사용하는 것이 가능할 것입니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.035.01명 평가00