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첫 해 보수월액 개인 변경 가능 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장가입자 월보수액의 변경이므로 회사에 이야기하여 정정하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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알바에서 근무하다 해고 후 월급 지급은 얼마나 걸리나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고를 당하였다면 근로관계(해고) 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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중소기업에서 늦잠으로인한 무단결근이나 사고로인한무단결근 하루 하면 법적처벌이있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 사유로 지각, 결근 등을 할 경우 징계가 가능할 수는 있으나 형사처벌 까지는 불가할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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급여를 못받아도 4대보험료를 회사에서 내나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여처리상 4대보험 등 세금을 공제하여 처리하고 있는 것으로 보이며 실제 납부여부와는 차이가 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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뇌전증 때문에 알바에서 해고 통보를 받았습니다.신고 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지 여부가 중요해 보입니다. 5인 미만이라면 별도의 사유 없이 해고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.12
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주 4일근무 220만원 세전으로 받고있는데요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급을 구하기 위해서는 근로시간을 알아야 합니다. 위 정보에서는 시간에 대한 정보가 없어 계산이 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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부당해고) 이 경우 어떤 도움을 받을 수 있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만인 기업으로 부당해고는 다툴수 없어보이며 며칠내로 나가야 한다면 해고예고수당을 청구할 수 있어보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.12
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계약직 수습계약기간 해고에 대한 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 위 내용을 기준으로 해고를 할 수는 있습니다. 다만 해당 해고가 무조건 정당하다는 의미는 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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수습기간중 해고예고수당에관해 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무시작일이 5월1일이라도 계약종료일이 7월 31일이라면 3개월이상이므로 해고가 있었다면 해고예고수당이 적용될 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.12
5.0
1명 평가
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계약직 정규직 차이에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 이전 직장의 근로계약서 등을 확인하지 않는 이상 정규직 여부를 알수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.12
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