답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 회사사정으로 일을 쉬게 할 경우 휴업수당이 지급되어야 합니다. 지급하지 않는다면 임금체불입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계기준 7.1에는 회계연도 기준 연차가 부여될 것이고 퇴사할 때 정산하여 입사일 기준으로 지급될 것입니다. 법정 사항이므로 불리하게 적용할 수 없습니다.시스템 처리 지연 가능성은 지금 근로자 입장에서 고려하는 것은 의미가 없어 보입니다. 퇴사시 정당한 연차정산이 이루어졌는지 보시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원 업무 필요에 따라 근로자를 교육하는 것이라면 교육시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 교통비는 지급 규정이 없다면 지급하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있습니다. 해고통지서와 4대보험 사유가 다른 것만이 부당해고라고 볼 수는 없고 실제 해고당한 이유가 무엇인지, 절차는 지켰는지 등에 따라 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 회사에서 지급하지 못한다면 대지급금 요건에 해당할 경우 대지급금으로 일부 보전받을 수 있습니다. 실업급여는 사유가 충족이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 만근이 요건이 아닌 개근이 요건입니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 퇴사하는 것이 사업주에게 좋을 것입니다. 사업주에게 사실대로 이야기하시고 퇴사하는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 조사자가 조사과정에서 법을 위반한다면 신고를 당할 수도 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제헌절은 이번년도 부터 법정공휴일로 지정되었습니다. 임시휴일이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근로시간이 어떻게 구성되어 있는지 확인해 봐야 알 수 있어 보입니다. 일반적인 주40시간 근로자라면 최저임금 위반일 것입니다.