답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상담을 받는 것은 본인이 꼭 가지 않더라도 받으실 수 있습니다. 다만 정확한 상담을 위해 사실관계를 확실하게 정리하셔서 가시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이 위와 같고 연장근로가 수습기간과 수습기간 종료후에 이루어졌다면 각각 월급으로 통상임금을 계산하여 지급하시면 됩니다.휴일근로도 8시간까지는 연장근로와 같이 1.5배가 적용됩니다. 다만 지급시 휴일근로수당으로 구분하여 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 재입사가 아닌 형식적인 재입사 처리라면 근속기간은 이어진 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인마다 휴일을 다 다르게 보낼 것이나 휴식을 취하여 다음 주를 대비하는 경우가 많아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동위원회에서 국선노무사를 연결해 주었다면 해당 노무사가 대리인으로서 사건을 진행해줄 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 연차사용신청과 관련한 규정이 있다면 그에 따르면 되며, 없다면 일반적으로 미리 말하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 일을 하지 않으면 급여는 발생하지 않습니다. 일주일의 1일은 법상 유급휴일을 주기로 되어 있기에 일반적으로 일요일은 유급이 되며, 토요일은 근로를 안한다면 무급이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 10개가 남아 퇴사전 사용하는 것은 문제되지 않습니다. 연차를 사용하지 못한다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 취업장소, 휴가에 관한 사항 등이 명시되어야 합니다. 근로기준법 위반 조항이라면 동의를 하지 않으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미성년자라 하더라도 실제로 근로를 제공하였다면 임금은 지급되어야 합니다. 지급되지 않으면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.