답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원을 채용하기 전까지는 지역가입자로 연금,건강보험을 납부할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 위와 같은 절차로 이루어질 것입니다. 크게 사직서 제출, 회사 확인, 세부내용 협의 후 최종 사직일 확정. 퇴사 일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최소임금제가 최저임금제를 말하는 것이라면 이해관계자들의 입장에 따라 주장하는 금액은 다를 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 관련하여 자격상실처리가 되었는지 확인하고 되지 않았다면 이전 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 업무상 사고나 질병, 출퇴근 재해 등의 상황이 발생할 경우 산재신청을 할 수 있고 산재승인이 된다면 관련된 치료비, 휴업급여 등이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 14일까지는 수습기간 급여가 적용되므로 휴일근로수당 지급시 수습기간 통상임금으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 최대 감액은 최저임금의 10%까지 입니다. 50% 감액한 시급이 최저임금의 90%보다 낮다면 임금체불 및 최저임금법 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 6일은 토요일로 토요일에 근로한 것이 아니라면 3일을 급여에 반영하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 종료에 따라 퇴사한다면 계약기간 만료에 해당하여 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 다만 재계약을 제안했는데 이를 거절하였다면 자진퇴사로 처리될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여담당직원이라면 회사에서 임금체불을 한 것에 대해 법적인 책임을 지지는 않습니다 .감사합니다.