답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황에 따라 다를 수 있어 보입니다. 무조건 레시피를 공유하지 않는다고하여 해고 사유가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 퇴사시점에서 입사일기준으로 계산한 것과 지금까지 회사가 부여한 연차를 비교하여 결정하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 사업장이라면 사대보험 미가입이 문제가 될 것으로 보이며 퇴사후14일 이내에 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.4대보험 미가입을 소급하여 가입한다면 근로자분의 보험금은 근로자가 내야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에서는 세금처리를 어떻게 했냐를 보지 않고 임금을 체불했는지를 확인합니다. 임금이 체불되기 위해서는 근로자로 근로를제공했어야 하며, 근로시간을 알 수 있어야 임금체불액이 계산될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.f4비자라면 한국인과 동일하게 4대보험 신고를 하면 됩니다. 다만 고용보험의 경우 임의가입으로 근로자 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 모두 가입한 것이라면 대략적인 수치를 말해준 것으로 보입니다. 4대보험료 등이 정확하게 공제된 것인지는 추후 월급을 받아봐야 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재직중이라 하더라도 임금체불이 있다면 노동청에 신고가 가능합니다. 신고할지는 본인이 선택하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 12시간 근무에 최저시급이라면 월평균 보수 월액 신고시 12*10320*4.345로 하면 무리 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 재해에 해당하는 것이 아니라면 병가의 경우 회사에서 규정하고 있지 않다면 병가를 부여할 의무는 없습니다. 질병으로 인한 실업급여 또한 추후 취업이 가능한 상태가 되어야 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당월 퇴사인 경우 국민연금 상실시 당월에 부과를 선택할 수 있습니다. 건강보험의 경우 신고한 보수와 실제 받은 보수가 다를 것이므로 차액이 생길 수 있습니다. 감사합니다.