답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일에 사용이 가능합니다. 평일을 근로하고 토요일이 연장근로라면 해당 요일에 연차는 사용이 안됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배임에 해당하는지에 대해서는 해당 영역이 아닌 법무 영역에 질문을 주시는 것이 정확한 답변을 얻을 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수업 전후 준비시간도 사용자의 지휘감독하에 이루어진 근로시간으로 인정될 수 있는지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 질문은 법무 영역에 질문하시는 것이 정확한 답변을 얻을 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고행위를 입증할 수 있는 메신저, 녹음, 업무일지 등은 사실인정에 큰 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 형식이 일용이라 하더라도 계속근로를 제공하였다면 상용직으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 근로자성이 인정된다면 고용보험에 가입이 가능합니다.2. 근로기준법상 근로자성 판례에 따라 준비하시면 되며 공단에서 질의응답서 같은 형식의 서류를 보내고 작성해서 회신하라고 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시정지시를 하였음에도 사업주가 금품청산을 하지 않는다면 형사절차로 전환될 것입니다. 감독관에게 체불임금확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.백만원 가량 차이나는 이유가 증거가 부족하다거나 한다면 감독관 입장에서는 임의로 늘릴수는 없을 것입니다. 추후 민사등으로 다툴수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 일하다가 낙상사고를 당해 다친 것이라면 산재신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.