답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건등의 변경이 있었음에도 근로계약서를 재작성하지 않았다면 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.햄버거 가게에서 어떤 파트를 맡는지에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 일반적으로 재료준비, 상품제조, 정리정돈 등의 업무에서 세부적으로 나뉠 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 소득을 증명해야 하는지에 따라 다를 수 있습니다. 근로소득이 필요하다면 부모님 가게 알바시 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질적으로 평균임금과 관련된 수당을 받는 상황이 아니라면 불이익은 없을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 대출과 별개로 연봉인상을 요청하시고 대표가 어떻게 나오는지를 본 후 더 다닐지 말지를 결정하시는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.홈페이지 합격공고일과 실제 근로시작일은 다를 수 있습니다. 실제 근로관계 당사자가 서로 합의하여 근로개시일을 7월 2일로 하였다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피부양자 신고시 지역가입자에서 변경으로 사유를 선택하야 진행하시면 문제 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 위반인지 여부는 근로일. 근로시간. 휴게시간 등을 알아야 알수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 연차가 없다면 사용이 불가합니다. 다만 회사에서 동의한다면 가능할 것입니다. 공제가 된 부분에 대해 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 실제로 근로한 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.