답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%로 산재보험에 가입되어 있지 않더라도 실질이 근로기준법상 근로자로 일을 하다가 다친것이라면 산재신청이 가능합니다. 그 과정에서 근로자성 판단 등이 이루어지고 산재승인여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약연장으로 근속기간이 이어져서 발생한 연차를 사용하였고, 연차를 1주일 소정근로일 내내 사용한 것이 아닌 일부만 사용한 것이라면 주휴는 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포상휴가 자체가 법상 제도가 아닌 회사에서 정한 규칙으로 보입니다. 회사 규정에 따라 처리되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 반차에 대한 규정은 아직 없습니다. 따라서 회사에서 정할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자성 인정부터가 먼저로 보이며 200만원만 받고 퇴사하겠습니다 라는 행위가 권고사직으로도 볼수 있어 보입니다. 자세한 사항은 종합적인 검토가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 회사라면 휴일에 10시간 근로할 경우 8시간까지는 1.5배 , 2시간은 2배로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 소정근로일에 사용이 가능합니다. 5인 이상일 경우 공휴일은 휴일이므로 소정근로일이 아닙니다. 따라서 휴일에 연차는 사용할 수 없고 그냥 휴일로 취급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.새롭게 한 계약이 신규계약이 아닌 재계약이라면 근속기간과 연차 등도 이어진다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 정리해고를 하는데 있어 경영상해고의 요건을 충족하지 못하였다면 해고의 정당한 이유가 없다고 판단되어 부당해고가 될 수 있습니다. 회사 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 5인미만과는 관련이 없고 소정근로시간이 관련이 있습니다. 월~토 하루 5.5시간이라면 일주일 33시간 근로이므로 주휴수당은 6.6시간이 될 것입니다.