답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 상실신고 및 이직확인서 신고가 바로 이루어지고 공단,고용센터에서 바로 처리완료를 한다면 신청작업이 가능합니다. 다만 하루만에 해야할 문제는 아니며 현실적으로는 어려우며 회사에서 신고를 한 것을 확인 한 후 찾아가시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계산상 잘못되어 통상시급을 낮게 적용한 것이라면 차액분은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험을 상실한 이유가 무엇인지는 모르겠으나 상실취소를 하여 계속 이어가는 것이 원칙입니다. 다만 단절없이 재가입할 경우 피보험단위기간은 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.약정휴가라면 법으로 정해진 것이 없으므로 미사용시 수당으로 지급하는지에 대해 회사가 정할 수 있습니다. 지급하지 않는다고 정하여도 법위반이 아닐 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급입금이 예측할 수 없이 이루어지는 것 만큼 답답한 경우는 없을 것입니다. 지속된다면 사업주에게 이야기 하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만 근로자의 1개월 개근시 발생하는 1개의 연차(최대 11개)가 지급이 되어야 할 것입니다. 부여되지 않은 연차는 부여해달라고 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 받는 일수 자체는 줄어들지 않습니다. 다만 실업급여는 이직 후 1년 이내에 신청할 수 있는데 그 기간이 줄어들 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 하루 8시간을 초과한 근로는 연장근로이므로 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 입사일을 기준으로 7일근로기간 동안 주소정근로시간이 15시간 이상이고 주소정근로일을 개근하였을 때 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 본래 임금체불이 있는지를 판단하여 형사처벌을 할지를 판단하는 경찰서와 같은 곳입니다. 노동청에서 돈을 받아주지는 않습니다.