답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 위반인지 여부는 근로일. 근로시간. 휴게시간 등을 알아야 알수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 연차가 없다면 사용이 불가합니다. 다만 회사에서 동의한다면 가능할 것입니다. 공제가 된 부분에 대해 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 실제로 근로한 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같고 영업수당이 근로의 대가로 볼 수 있다면 퇴사전 3개월 평균임금 구할 때 3개월 영업수당을 넣어서 계산하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 실제로 일한 근로시간에 대해서 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지 미만인지에 따라 달라질 수 있습니다. 이상이라면 해고의 정당한 이유, 해고 절차의 정당성 등을 갖추어야 할 것입니다. 미만이라면 현시점에서 바로 해고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 계약서를 근거로 퇴직금 지급을 하지 않는다면 실제 주15시간 이상 일한 기간이 1년이 넘음을 입증하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.11일(목)이 입사일이었다면 24일은 수요일이므로 2주치의 주휴가 지급되어야 할 것입니다. 주5일 주40시간 근로라면 주휴수당은 총 16시간 어치가 지급되었어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 보험가입 및 이직처리가 가능할 것입니다. 다만 실업급여는 피보험단위기간 등 다른 요건도 충족하여야 신청 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.복지차원으로 회사에서 지급하는 영어교육비에 대한 규정을 위와 같이 정하고 있다면 가능할 것입니다.