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산재기간중에 출근을 하고 싶으면 취소하고 출근을 할 수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재기간에 무조건 출근하지 말아야 하는 것은 아닙니다. 출근하게 된다면 휴업급여에서 차감될 것입니다. 다만 산재가 승인되었다는 것은 몸이 좋지 않다는 것이므로 치료가 우선이어야 할 듯 합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.10
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통상임금과 초과근무수당 관련하여 문의드립니드.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금에 포함되어야 할 임금이 모두 포함되었는데도 최저임금보다 낮다면 위법하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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권고사직 후 실업급여 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유뿐만 아니라 피보험단위기간도 충족되어야 하며 4개월은 부족합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.09
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1명 평가
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재직증명서 사인 가능한가요 ? 꼭 기입해야 할 내용도 알려주세요 :)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재직증명서에 원장이 서명하는 것도 가능할 수 있습니다. 다만 직인을 요청하는 곳도 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.09
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왜 최저임금을 노동계와 경영계에서 결정하는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로자가 근로를 제공하는 것에 대해 사용자(경영자 등)가 임금을 지급하는 것으로 양 당사자에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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1년 계약직 근로계약기간을 채우지 못하고 권고사직 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 종료 전에 권고사직을 하고 이에 동의한다면 원칙적으로는 남은기간에 대한 임금을 줄 이유는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.09
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미성년자 근로계약서 미작성으로 신고 가능한가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미성년자라 하더라도 근로계약서는 작성하여야 하며 작성하지 않는다면 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.09
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퇴직금은 원래 식대(비과세) 미포함인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대가 실비변상적인 것이 아닌 비과세만을 위해 지급되어 왔다면 포함하여 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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임시직도 물건 옮기다가 허리 다치면 산재 처리가 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임시직이라 하더라도 근로자로서 근로를 제공하던 도중 사고를 당한다면 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.09
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퇴직금이 얼마나 되는지 궁금해서 문의들어봅니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 퇴사직전 3개월 임금의 평균임금을 구하고 그 평균임금에 근속기간을 반영하여 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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