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알바 사정이 대해서 궁금해서 물어봅니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인 사정을 사업주에게 이야기 하여 조치받아야 할 듯 합니다 .무단으로 빠진다면 해고가 가능할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.09
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근로계약서상 연차 관련 내용과 실제 연차내용이 달라서 문의드려요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이 넘었음에도 한달에 1개가 발생하고 있다면 법기준에 미달하므로 법기준에 미달하는 만큼 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.09
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건강보험 상실신고 지연 과태료 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금이라도 바로 상실신고를 진행하시기 바랍니다. 과태료까지 나오지는 않을 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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교촌 알바 주유수당 야간 수당 안 주나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간 가산수당과 주휴수당이 발생하였음에도 주지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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저 오늘 해고 당한게 맞는건지 여쭙고 싶습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 있었다는 점은 근로자가 입증하여야 합니다. 입증할 수 있다면 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.09
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회사 자재부족으로 인한 일부 강제휴무 휴일수당
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 자재부족으로 인하여 회사가 휴업할 경우 5인 이상인 기업이라면 휴업수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.09
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시급제 연장근로 수당 계산 이게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급제이고 6시간 에서 1시간 추가로 근로하였다면초과수당은 6시간 + 1시간 1.5배하시거나 7시간 + 1*0.5배 하시면 됩니다.결국 똑같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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체류자격 G-1 사업소득 신고 가능 여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.g1비자의 경우 체류자격외활동허가를 적법하게 받은 후에 사용하여야 합니다. 그냥 사용하면 불법이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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퇴근길 버스에서 교통사고 당했어요. 병가 안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가와 관련되어서는 법으로 규정된 것은 없습니다. 다만 해당 상황이 퇴근재해라면 산재처리 및 요양이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.09
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알바 안나왔다고 잘리나요? 도와주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 자르는 사유로는 가능할 수 있어 보입니다. 사장님 판단에 따라 달라질 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.09
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