답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 지정한 시기에 사용하는 것이 원칙이며, 그 시기에 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 초래할 경우에 한해 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직원 작성시 위와 같은 내용을 동의하여 제출하였다면 동의한 것으로 볼 수 있습니다. 동의를 원하지 않는다면 별도의 사직원을 작성하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름 성수기 보너스는 근로관계 당사자 사이에서 정할 문제로 보입니다. 정해진 것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간이 없다면 하루 야간근로시간은 8시간이 될 것입니다. 야간근로는 50%가산이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기알바라 하더라도 주휴수당 요건에 해당한다면 지급하여야 하며 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일 또는 일요일 출근시에 점심시간(휴게시간)을 부여하였다면 차감하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용이 내정된 것으로 볼 수 있으며 일방적으로 채용을 취소한다면 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당채용내정취소 또는 부당해고로 다툴수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바천국 채용공고를 보고 지원하셨다면 알바천국 이력서를 출력해서 가져가시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지연지급은 근로기준법 위반 및 실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사건과 관련된 내용이라면 반드시 인사위원회에서 재생하지 않더라도 확인을 할 것입니다. 감사합니다.