답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 사직서를 작성한다면 근로관계가 종료 되고 새롭게 시작하는 것으로 해석되므로 근속기간은 이어지지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 처리와 4대보험 처리는 별개이긴 합니다만 원천징수영수증 발급 후 퇴사처리하는 것이 일반적이긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만자 연차는 입사후 1년간 사용이 가능하며 1년이 지나야 수당으로 전환됩니다. 아직 수당이 아니므로 급여명세서에 표시가 안된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 마지막해 연차도 새롭게 발생할 것입니다. 연차수당 지급을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 부여했던 연차가 근로기준법상 연차가 아닌 자체적인 연차였다면 수당으로 지급한다는 규정이 없는한 보상의무는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 피보험단위기간은 마지막회사 이직전 18개월 동안 180일 이상이 되면 됩니다. 될 것으로 보입니다.마지막회사 이직사유가 계약기간만료로 신고되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이 덜 들어왔다면 회사에 문의하여 조치 받으시기 바랍니다. 실수로 인한 것이라면 바로 처리 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 문서를 보지 않아 확실하지 않을 수 있으나 사업자 가입자가 아닌 사업장 가입자가 아닌지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 일할계산 방법은 월급/한달일수 * 근로관계일 로 계산합니다. 계산 후 최저시급 위반이 아닌지 확인해 보신 후 최저임금보다 낮다면 낮은만큼은 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 선거일은 휴일입니다. 다만 휴일이더라도 업장 판단에 따라 근로가 가능합니다. 감사합니다.