답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 업무상 사고나 질병, 출퇴근 재해 등의 상황이 발생할 경우 산재신청을 할 수 있고 산재승인이 된다면 관련된 치료비, 휴업급여 등이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 14일까지는 수습기간 급여가 적용되므로 휴일근로수당 지급시 수습기간 통상임금으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 최대 감액은 최저임금의 10%까지 입니다. 50% 감액한 시급이 최저임금의 90%보다 낮다면 임금체불 및 최저임금법 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 6일은 토요일로 토요일에 근로한 것이 아니라면 3일을 급여에 반영하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 종료에 따라 퇴사한다면 계약기간 만료에 해당하여 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 다만 재계약을 제안했는데 이를 거절하였다면 자진퇴사로 처리될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여담당직원이라면 회사에서 임금체불을 한 것에 대해 법적인 책임을 지지는 않습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장에서도 대처할 시간이 필요하기 때문에 미리 이야기 하는 것이 좋아 보입니다. 바로 전날 이야기 하면 대응할 시간 자체가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세금을 신고하지 않았음에도 근로자 월급에서 원천징수후 지급할 경우 임금체불에 해당할 것이며, 그렇지 않을 경우는 세무 영역일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방선거일에 상시근로자수 5인 이상인 기업이고 주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자라면 휴일 가산이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 회계연도로 운영될 경우 12월 말까지 적법한 연차촉진을 하였음에도 근로자가 사용하지 않는다면 수당지급의무는 없습니다.