답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 질병으로 인한 퇴사로 이직사유 신고를 해달라고 한 후 추후 근로자가 고용센터에서 요구하는 것들을 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려울 경우 근로자가 불리하지 않게 체결한다면 문제되지 않으나 보통 두 가지 중 1가지 이상 문제가 있는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 공휴일에 휴일근로를 할 경우 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여지급일이 공휴일일 경우 그 전날 또는 그 다음날로 정할 수 있습니다. 다음날에 지급한다면 문제는 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간은 경력직이라 하더라도 둘 수는 있습니다. 다만 수습기간 평가시 경력직에 맞는 기준으로 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.작업장 내에서 업무를 수행하다가 부상을 당하였다면 업무상재해로 인정될 수 있습니다. 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재가 인정받는것이 우선이고 인정 후 요양급여 휴업급여 등을 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료일이 10.10이라면 10.10까지 근속기간이 포함되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포크레인 기사가 회사에 소속되어 사용자의 지휘감독을 받으며 임금을 목적으로 일을 하는지에 대해 살펴보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.폐업하기 전에 지급의무가 발생하였음에도 지급하지 않고 폐업이 이루어진다면 경우에 따라 임금체불에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간도 포함하여 계속근로기간으로 반영하면 됩니다. 근로관계 시작일은 근로계약서가 아닌 실제 근로시작일을 기준으로 하시면 됩니다.