답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임원 퇴직금은 일반적으로 회사 정관에 규정하고 있습니다. 근로자였을 때 기간은 근로자방식으로, 임원의 기간은 임원 방식으로 정산하는 것이 일반적입니다. 다만 정관상에 다르게 규정하고 있을 수 있으니 확인하여 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 알바인지가 아닌 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 주 소정근로일을 개근하면 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 기업에서 면접에 참여하지 않은 근로자에게 어떤 조치를 하는 경우는 거의 없습니다. 조치를 한다하더라도 손해배상등이 인정되기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.잔여 연차가 2.25라면 연차보상비도 2.25를 반영하여 지급하셔야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 질문은 노무영역이 아닌 법무 영역에 질문주시는 것이 원하시는 정확한 답을 얻을 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금제도를 운영중이시라면 은행에 연락하여 퇴직연금계좌를 만들어 해당 근로자의 부담분을 넣으신후 지급하시면 될 듯 합니다. 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 특별한 규정이 없다면 해당기간에 회사에서 급여를 줄 의무는 없습니다. 산재신청 후 승인이 된다면 휴업급여등으로 받으실수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가수당이 통상임금으로 판단되어 다른 법정수당에 영향을 미치거나 매월 지급시 지급하지 않는다면 임금체불이 될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 퇴사시 몇일 전까지 이야기 해야한다는 조항이 있다면 그에 따르면 될 것입니다. 법적으로 정해진 것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당과 공휴일 적용여부는 주 소정근로시간 15시간 이상인지에 따라 달라집니다.위와 같다면 주소정근로시간은 14시간이므로 주중에 공휴일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생할 것이며(일 8시간까지는 1.5배로 휴일근로수당과 동일하긴할 것임), 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.