답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금으로 포괄하고 있는 시간을 넘어 연장,야간 근로 등이 이루어진다면 그 차액에 대해 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성과급 200%가 되는 기준이 성과급 규정 등에 명시되어 있을 것입니다. 해당 규정을 확인하여 기본급의 200%인지 등을 확인해야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 반드시 작성해야할 서류는 아니므로 퇴사의사를 문자나 카톡으로 전달하고 상대방이 확인한다면 퇴사의사가 전달되었다고 볼 수 있습니다. 확실하게 하기 위해 사직서도 제출하는 것이 좋을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 육아휴직을 거부한다면 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 도중에 퇴사할 경우 바로 퇴사처리된다면 문제가 없을 것이나 사직서 수리를 하지 않을 경우 약 30일 후 퇴사의 효력이 발생할 것이며 그 기간은 무급처리가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여한다하더라도 퇴사시에는 입사일 기준으로 정산하여 지급할 수 있습니다. 입사일 기준 정산시 25.10.13입사이므로 26.10.13까지는 근로해야 15개가 발생하며 1년미만 연차까지 합하였을 때 최대 26개가 됩니다.그전에 퇴사시 1년미만 연차 11개만 정산해 주면 되므로 회사가 하는 말이 틀렸다고는 보기 어렵습니다. 퇴사일을 조정하지 않는다면 회사가 13개를 추가로 연차로 부여해야할 의무는 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일이 공휴일이라면 해당일 근로는 휴일근로가 되어 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.각 수당들의 특징이 다르므로 다른 개념의 임금을 사용하는 것으로 보입니다. 통상임금은 사전에 지급하기로 정한 임금을 말하며 연장근로수당의 경우 얼마를 지급할지 미리 근로자도 알아야 하므로 통상임금을 사용합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월요일날 대체공휴일로 근무를 하지 않았다면 연장근로수당은 실근로시간을 기준으로 발생하므로 토요일 근무에 대해 연장수당은 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고무효를 노동청에 진정하였다는것이 어떤 내용인지는 모르겠으나 사문서를 위조한 것이라면 경찰에 신고가 가능할 것입니다.