답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면[47.5시간(주5일 근로시간)+8시간(주휴)] * 4.345 * 시급 으로 하시면 됩니다.5인미만 사업장은 가산수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일의 의미에 따라 다를 수 있으나 2월 28일까지 근로관계를 유지하는 것이라면 4대보험상 상실일은 3월 1일이 될 수 있습니다.퇴직일은 법적용어는 아니므로 회사마다 그 의미가 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.OT수당 관련하여 근로한 기간이 25년 12월이고 급여지급만 1월에 하는 것일라면 25년도 보수총액으로 신고하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 종료의 성격이 해고인지 권고사직인지 계약기간 만료인지로 나눌수 있어 보이나, 3가지 사유 모두 실업급여 수급사유에 해당합니다.피보험단위기간 등의 요건이 충족된다면 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용센터에 취업사실을 알리지 않고 실업급여를 수급하면서 일을 하는 것은 부정수급입니다. 고용센터에 신고 가능합니다.실업급여 부정수급 신고 하고싶다고 이야기 하시고 안내 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 임금이 아니므로 지연이자는 발생하지 않을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차미사용수당은 임금에 지급되어 나올 것이며, 만약 미사용연차수당 중 평균임금에 산입될 부분이 있다면 퇴직금 산정시 평균임금에 반영이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.받을 수 있는지 없는지는 실제 근로형태, 근로계약서, 내부규정 등을 모두 확인하여야 알 수 있겠으나, 받아야 할 경우에 해당한다면 회사 내부 규정이 주지 않는 것으로 되어 있다하더라도 수당은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인이 아닌 개인사업자일 경우 직원들 중 가장 높은 임금을 기준으로 보수가 책정됩니다. 1명 직원의 급여로 신고하시면 될 것입니다. 감사합니다.