답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일이 25.7.21 이고 퇴사일이 26.9.1이라면 최대 26개가 발생하였을 것이며 이중 사용한 연차를 제외하고 정산받으시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직전 18개월 동안 180일 이상 피보험단위기간이 인정되고 이직사유가 수급사유에 해당하는지 등 요건을 충족하면 받을 수 있습니다. 근로시간이 적다면 실업급여 수급은 가능하나 그 금액이 작아질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공하였다면 직장가입자로 4대보험이 가입되어야 하고, 직장가입자로 가입이 되었다면 회사에서 납부 후 근로자에게 청구하여야 합니다. 보통 근로자보험료는 월급에서 4대보험료를 공제하고 지급하게 됩니다.직장가입자라면 근로자 통장에서 직접 빼가는 일은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가의 경우 회사규칙 등으로 정한 것이 아니라면 의무사항은 아닙니다. 회사에서 부여하지 않는다 하더라도 법적으로는 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 등 다른 수당은 발생하지 않을 것이므로 실제 일한 시간에 시급을 곱해 세전금액을 보내면 회사에서 세금처리 후 송부할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 신고가 가능한 상황으로 보이나 여러 사정들로 인해 고민하시는 것 같습니다. 다만 계속 미룬다면 진정도 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.63세에 자진퇴사시 실업급여 수급이 가능한 자진퇴사사유가 아니라면 수급은 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 행위를 가지고 직원을 징계(최대 해고)까지 생각하신다면 노무법인에, 해당 문제에 대해 손해배상 등까지 고려하시는 것이라면 법무법인에 문의하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간은 근로시간이 아니므로 점심시간을 제외한 근무시간을 기준으로 단축하시면 됩니다. 2시간 단축이라면 정상적으로 쉬고 2시간 일찍 가시면 될듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로와 야간근로가 중복으로 이루어 졌다면 해당 시간은 중복으로 가산되어 지급되어야 합니다.두번째로 하시면 됩니다.