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임금체불 진정서 제출하면, 진정인이랑 피진정인 같은 날 대면하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정을 접수하면 담당근로감독관 판단에 따라 대질 조사를 결정할 것입니다. 진정을 제기하더라도 사업주에게 연락이 갑니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.23
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퇴직금에 대해 물어보고싶습니다..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 1개월을 쉰 것이 근로관계 단절인지 여부가 중요할 듯 합니다. 단절된 것으로 본다면 퇴직금은 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.23
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하루 12시간 이상 근무 연장수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 연장근로에 대한 가산수당이 적용되지 않습니다. 다만 아예 못받는 것이 아니고 일한 시간에 대한 시급은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.23
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공인노무사 대단한 직업인지 궁금해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공인노무사는 학과 구분없이 응시가 가능하며 노사관계 전반에 대한 업무를 수행합니다. 감사합니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.06.23
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6월달이나 7월달에 취업이되면 여름 휴가는 없나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월이나 7월에 입사하게 된다면 연차휴가는 발생하지 않아 별도의 회사자체 휴가가 없다면 사용할 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.23
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질병으로 인한 퇴사처리시 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 퇴사사유가 개인질병으로인한 퇴사라면 사업주가 번거롭다하더라도 변경해주어야 합니다. 만약 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.23
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수습기간 중 해고당한 경우 노동청 신고 시 필요한 자료는?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 수습기간이 남았음에도 해고를 당하였다면 부당해고구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.23
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급여 공휴일 상관 없이 하루 전 지급 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여지급일이 25일이었지만 근로자들의 동의로 변경을 24일로 하기로 하였다면 24일날 지급하는 것도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.23
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1명 평가
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알바비 미지급 밀림 법적 해결 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공한 것에 대한 대가로 임금을 지급하여야 함에도 지급하지 않는다면 신고가 가능합니다. 다만 신고한다하더라도 시간이 걸리므로 일요일안으로는 해결이 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.23
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직무 외 다른 직무 지시를 동의없이 지시받았습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 업무지시에 대하여 근로자는 거부할 수 있습니다. 다만 해당 업무지시가 정당한지 부당한지에 따라 업무지시 거부가 징계사유가 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.23
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