답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트생이라하더라도 연차유급휴가가 발생하였다면 발생한 후 사용자에게 연차사용일이 언제인지 이야기 하고 사용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 상시근로자수 5인 미만인 사업장의 경우 야간근로에 대한 가산수당이 적용되지 않습니다. 다만 계약서 등에 근로기준법보다 유리한 조건을 정하고 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.요건이 충족하게 된다면 취득을 하여야 하는 것이 원칙입니다. 상황이 여유치 않다면 일단 요율로 공제하고 최대한 빠르게 취득신고를 하시는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 위약예정금지에 반하는 조항이라면 문제를 삼을 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전 회사에 상실신고 요청을 하셨으니 상실신고 처리가 되는 것을 확인하고 새로운 회사에 말하거나 미리 아직 상실처리가 되지 않은 것 같다고 이야기 하시고 조치 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소멸시효가 지나지 않은 연차미사용수당은 지급을 구할 수 있어 보입니다. 전기간은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 지정한 시기에 사용하는 것이 원칙이며, 그 시기에 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 초래할 경우에 한해 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직원 작성시 위와 같은 내용을 동의하여 제출하였다면 동의한 것으로 볼 수 있습니다. 동의를 원하지 않는다면 별도의 사직원을 작성하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름 성수기 보너스는 근로관계 당사자 사이에서 정할 문제로 보입니다. 정해진 것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간이 없다면 하루 야간근로시간은 8시간이 될 것입니다. 야간근로는 50%가산이 될 것입니다.