답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이면서 월 보수가 150만원 미만이면 육아휴직급여를 수급하는데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 출근율에 따라 발생하는 연차휴가를 포함하여 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년 연장으로 장년층의 고용을 유지하되, 기업의 인건비 부담을 완화함으로써 청년층의 채용 위축을 방지하고자 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없습니다.2. 네, 휴/폐업 신고 등을 하여 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명할 수 있어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 참고로 구직급여를 수급하려면 적극적으로 재취업활동을 하셔야 한다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대보험 가입 유무와 상관없이 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 월급여가 150만원 미만이면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안에는 근로자를 해고할 수 없습니다(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금). 반면에 업무외 부상 또는 질병의 경우에는 일정 기간 치료를 위한 휴직, 휴가 등을 부여했음에도 불구하고 정상적인 노동력 제공이 불가할 경우에는 해고가 가능합니다. 다만, 취업규칙 등에 의해 부여된 병가 기간 중에 해고할 경우 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반드시 허용해야 할 법적 의무는 없습니다.2. 네, 장기간 무단결근 시 징계해고 사유에 해당합니다.3. 네, 휴직등신고, 납부예외, 고지유예신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 건강보험은 퇴사한 날부터 14일 이내에, 나머지 보험은 퇴사한 날이 속한 달의 다음달 15일까지 상실신고를 하면 되므로 아마도 아직 신고를 하지 않는 것으로 보입니다. 따라서 퇴사일이 현 회사의 입사일 이전이라면 겸업의 문제도 발생하지 않고 4대보험 이중가입 문제도 발생하지 않습니다. 다만, 현 회사에서 빨리 가입이 되어야 하는 상황이라면 종전 회사에 연락하시어 상실신고를 하도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기소유예는 전과가 아니므로 경비원 결격사유로 작용하지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.