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주휴일, 법정공휴일 근무 월급제 2.5배 ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제의 경우 2.5배를, 월급제 또는 연봉제는 월급 또는 연봉에 이미 1배 금액이 포함되어 있으므로 1.5배를 추가로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22시간 전
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단기알바 주휴수당이요ㅠㅜ알려주세요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하였고 다음 주 근무 하루를 했으므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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부당해고에 해당한지 궁금해서 문의합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구인공고를 했다는 사실은 해고의 정황으로 볼수 있을 것이나 해고의 확정적인 의사표시로 보기는 어려우므로 추후에 해고일자를 통보한 때 비로소 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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알바 퇴직금 3개월 평균 급여 기준 퇴직금 계산
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 평균임금 산정시 임금지급일은 아무런 관련이 없습니다. 즉, 퇴직 전 3개월 동안에 발생한 임금총액을 기재하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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오늘 첫알바 인수인계때문에 나갔는데 안나가도 되나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 인수인계를 해야할 법적인 의무는 없으므로 회사에 출근하지 않아도 됩니다.2. 유니폼은 반납하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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권고사직 거부시 월급 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반드시 권고사직을 수용할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다.2. 만약, 거부했다는 이유로 질문자님 동의없이 무급휴직, 연봉삭감을 한 때는 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
1일 전
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연차수당정산에 대해서 질문합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능하지 않습니다.2. 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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퇴사요청일보다 퇴직일을 멋대로 일찍할수있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님 동의없이 사용자가 일방적으로 23일자로 퇴사처리하는 것은 해고에 해당합니다.2. 따라서 질문자님이 희망하는 퇴사일인 27일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 별도의 액션없이 27일이 도래한 때는 27일부터는 출근하지 않으시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
1일 전
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시간외수당 책정방식 궁금해요 도와주세여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 별도의 규정이 없는 한, 토요일이 무급휴무일이라면 그 날 근로가 주 40시간을 초과한 근로가 이닐 경우에는 통상근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하지 않습니다.2. 공휴일 및 대체공휴일 근무는 법에서 정한 유급휴일에 근로하는 것으로서 시간의 길이와 상관없이 그 날 근로는 연장근로가 아닌 휴일근로에 해당합니다. 따라서 설연휴 등 공휴일에 근로 시 주 40시간을 초과했는지 여부와 상관없이 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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근로계약서 미작성 수습기간 급여 90프로
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 있음을 명시하지 않거나 취업규칙 등에 수습에 관한 규정이 없다면 정식 채용된 근로자로 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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