답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 주말에 충분한 휴식을 갖고자 하며, 시간적 여유가 있다면 취미생활도 할 생각입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공무원은 계속하여 영리를 목적으로 겸업을 할 수 없으므로 기관장의 승인 없이 겸업을 한 때는 징계 대상이 될 수 있으니 이점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전까지 피보험단위기간이 180일 이상이 되므로 최종 회사에서 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재신청을 할지는 질문자님이 선택할 사항이지 보험회사가 이를 강제할 수 없습니다. 따라서 일단 자동차보험을 통해 정신과 치료를 편히 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.허위로 작성한 것이 아니고 단순 오기재라면 채용이 취소되는 등 불이익은 발생하지 않으니 지체없이 해당 회사 인사팀에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 미성년자 아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로계약을 체결할 떄 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로 근로기준법 제17조 위반으로, 주휴수당, 추가수당 등 임금을 지급하지 않았으므로 근로기준법 제43조 위반으로 관할 노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 질문자님 원하는 질의(파이어족이면서 알바하는 분의 경험)를 답변하는데 제약이 있습니다. 따라서 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 유경험자들의 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 병원측 노무사는 사용자가 아니므로 해당 노무사가 아닌 사용자에게 직접 정식적으로 직장 내 괴롭힘 조사를 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여한다고만 기재되어 있으면 연차휴가 및 연차휴가미사용수당을 지급할 의무는 없습니다. 근로기준법 제11조제2항은 상시 근로자수가 4인 이하 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가)규정이 적용되지 않는다고 규정되어 있기에 근로기준법에 따른다는 것은 연차유급휴가를 부여할 의무가 없다는 것과 같습니다.2. 다만, 4인 이하 사업장임을 알면서도 연차휴가 미사용수당을 지급한 후 다시 이를 반환을 요구할 경우에는 이를 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가ㆍ휴일에 관한 사항이 법에서 정한 기준에 따라 적법하게 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.2. 관할 지방고용노동청에 근로기준법 제17조 위반으로 진정하여 구제받으시면 됩니다.