답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 구체적인 근로조건은 노사 당사자간에 체결한 근로계약의 내용에 따라 달라집니다. 다만, 종합병원의 규모를 고려한다면 일반 병.의원보다는 급여 및 복리후생 등의 근로조건이 상대적으로 좋을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 5일 근무 시 최저임금 이상입니다(시급: 11,004.8원~11,483.3원, 최저시급: 10,320원)2. 대략 2,044,440원~2,131,180원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 편법을 알려드리는 것 적절치 않으므로 답변이 제한됩니다.2. 다만, 실업 중인 상태에서 취업한 사실을 숨기지 않고 고용센터에 신고한다면 취업한 일수만큼 차감하여 구직급여를 계속하여 수급할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 애초부터 각기 다른 회사에서 적용되었던 채용 절차 및 승격, 승급 등 인사시스템이 다른데서 비롯되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 급여수준을 알아야 답변이 가능합니다. 다만, 4대보험 요율은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%이라는 점에서 근로자가 부담해야 할 12개월 동안의 4대보험료는 대략 월급여의 1.2배 수준으로 보시면 됩니다(예: 월급여가 200만원인 경우, 1년간 근로자가 소급하여 부담해야할 보험료 총액은 200만원*1.2=2,400,000원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법 제175조제4항제7호에 따라 건강진단 의무를 이행하지 않는 사업주에게 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 공백기간은 계속근로를 위한 대기기간으로 보아야 할 것이므로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 4.2.~5.1. 동안 개근했다면 5.2.에 연차휴가 1일이 발생합니다. 또한, 5.2.~6.1. 동안 개근한 때에도 6.2.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 해당 점수는 경력점수로서 추후에 채용 시 우대받는 가산점으로 적용할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업한 사실을 반드시 실업인정일에 신고하여야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있으며, 구직급여 또한 취업한 날수 만큼 차감하고 계속 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역, 직종별로 급여수준은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 월 400만원 수준은 결코 적지 않은 수준입니다. 참고로 중소기업 40대 중위값은 세후 330만원 정도로 조사된 바 있습니다.