답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이미 관할 노동청에 진정을 제기한 상태라면 사용자의 허위 사실을 강력히 주장하시고 처벌을 하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 주별로 결근한 주는 주휴수당 1일분을 각각 차감할 수 있습니다. 월급제 근로자인 경우 "월급여/월일수*(결근일수+주휴일수)"으로 산정한 금액을 차감할 수 있습니다.각 주별로 결근한 주는 주휴수당 1일분을 각각 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 노사 당사자간에 퇴사일을 9.13.으로 정하지 않은 이상 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이며(9.12.), 11일을 곱한 금액으로 일할 계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현장상황에 따라 휴게시간을 조정할 수 있다고 규정되어 있으므로 12시20분부터 13시20분까지 휴게시간을 1시간을 보장해 준다면 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이성간의 욕설행위만으로 직장 내 성희롱으로 보기는 어려우며 직장 내 괴롭힘 또는 모욕죄 등으로 진정 또는 형사고소를 하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 명목으로 보낸 것인지 파악해 보신 후 실제 지급받아야 할 임금을 말씀하시고 당당하게 요구하시기 바랍니다. 만약, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날만큼 재직일수가 늘어나므로 퇴직금 지급에 있어 질문자님에게 유리한게 사실입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 평소의 바이오리듬이 깨지게 되어 몸이 피곤해지는 것이 가장 힘든 것이라 생각됩니다. 따라서 추석연휴에도 평소와 마찬가지로 취침, 기상시간을 유지하도록 노력합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없으나 그럴 개연성이 높습니다. 즉, 월요일을 휴무일로 정할지는 회사의 재량에 맡겨질 사안이므로 회사에 직접 문의하셔야 명확한 답변을 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1차 사용촉진만으로는 적법한 연차휴가사용촉진으로 볼 수 없으므로, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 전액 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.