답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 휴일근로가산수당을 지급할 의무가 없으므로 노동절에 근무 시 휴일근로수당 100%만 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가사용내역서는 근로기준법 제39조에 따른 사용증명서로 보기 어려우므로, 연차휴가사용내역서를 교부하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노인연령을 높인다고 하여 곧바로 정년규정이 개정되는 것은 아니며 별도의 법 개정절차가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유급휴일은 말 그대로 유급으로 부여하는 휴일이며 법정공휴일은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 유급으로 부여하는 휴일 중 하나입니다.2. 노동절이 공휴일로 지정되었는지 여부와 상관없이 모든 근로자에게 유급휴일로 보장되며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 노동절 근로 시 종전과 동일하게 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 추가적으로 형사상 사기죄 등으로 관할 경찰서에 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절이 올해부터 공휴일로 지정됨에 따라 전국의 초ㆍ중ㆍ고등학교 모두 노동절에 휴교합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 노조법 제5조에 따라 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있습니다.2. 부당노동행위로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노란봉투법으로 인해 노조의 파업에 대한 손해배상 청구가 제한됨에 따라 회사의 경영권 및 재산권이 침해된다는 점을 우려하고 있다는 것으로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 사정으로 근로를 제공하지 못한 때는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)를 청구할 수 있으며, 휴업일임에도 불구하고 정상적으로 근로한 때는 임금 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 재입사한다고 하여 질문자님에게 어떤 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만, 실제 입사한 날부터 4대보험에 가입하는 것이 원칙이며, 임금 또한 재입사 여부와 상관없이 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 함이 원칙입니다.