답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 다음 첨부해드린 근로기준법 조항이 적용되는 바 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차 15일분을 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 15일분 전체에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입되어 있지 않으면 구직급여를 신청할 수 없는바, 일단 고용보험에 가입되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약, 고용보험에 가입되어 있지 않다면 고용보험에 소급하여 가입하도록 회사에 요청하시기 바랍니다. 만약, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바라며, 소급하여 가입된 때는 계약기간 만료 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로여야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 신고한다고 하여 질문자님에게 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.너무 지엽적으로 접근하기에는 너무 부담스러우므로 전체적으로 채용부터 근로관계 종료까지의 전체적인 인사 기능에 관하여 개략적인 내용을 숙지하시는 것이 도움될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 기간제 근로계약을 최초로 체결할 당시 근로자가 만 55세 이상인 경우 또는 계속근로기간이 2년을 초과하지 않은 때 기간제 근로계약을 갱신하면서 당시 근로자의 연령이 만 55세 이상인 경우에 한하여 사용기간 제한의 예외라고 볼 수 있습니다(고용차별개선과-1483, 2013.7.25.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시급제 근로자의 경우에는 유급휴일수당 100%에 그 날 근로한 대가인 임금 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주중에 업무로 인해 할 수 없었던 취미활동을 하거나 최대한 가족과 함께 시간을 보내려고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 정직원은 기간의 정함이 없는 정식 직원을 말합니다. 다만, 이는 법률상 용어가 아니며 회사마다 달리 적용될 수 있습니다.