답변 내역
- 근로계약서 내용 변경시 재작성 여부 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴일 및 연차휴가에 관한 사항이 변경된 시점에 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1900
- 무단결근으로 인한 자진퇴사 관련 실업급여 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이직사유를 정정하도록 회사에 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담26.01.1900
- 시급제인 근로자의 지각 시간을 연장시급으로 차감해도 되는지 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 및 지각시간을 제외한 실근로시간이 1일 소정근로시간인 7시간을 초과할 때 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1900
- 계약직 육아휴직 관련 문의드립니다 (현직장 통상 근무일 부족함)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2025.9.1.에 입사하였으므로 2026.3. 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근속한 것으로 보아 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 2. 구직급여는 이직일로부터 12개월 이내에 신청하면 되며 이때, 육아로 인해 구직활동이 불가할 경우 수급기간 연장신청을 통해 신청기한을 연장할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.1910
- 마음에 쏙!100
- 2달 만근 근무 후 퇴사 시 연차 갯수는?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 발생합니다. 즉, 12.1.에 입사하여 1.30.까지 근무 후 퇴사하면 질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 2026.1.1.에 발생한 1일입니다.고용·노동 / 기타 노무상담26.01.1900
- 직장 1년미만 근무자 연차문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 다만, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있고 입사한 날부터 1년이 되기 전에 퇴사한 때는 회계연도 기준으로 지급된 연차휴가수당을 반환할 의무가 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.1900
- 권고사직불가하다며 업무 중 다른회사 알아보라고합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직을 불허할 경우 질문자님은 계속하여 근로를 제공하시면 됩니다. 사용자가 먼저 퇴사를 권유한 사실이 있기 때문에 질문자님을 어찌됐건 정리하기 위한 액션을 추후에 취할 것이므로 이 때 대응하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1800
- 안녕하세요 실업급여에대해 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서로서 고용보험에 가입되어 있지 않는 한, 구직급여를 신청하여 수급할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1800
- 일용직 과 프리랜서 대하여문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입되어 있고, 최종 이직일 전 18개월 동안 일용직으로 실제 근무한 일수가 180일 이상이라면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1800
- 회계일기준 연차 수당 계산 방법이 궁금해요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님께서 작성하신 내용과 같이 월단위 연차휴가 및 연단위 연차휴가(비례휴가)가 발생합니다. 2. 월단위 연차휴가 11일은 최초 입사한 날인 2025.5.27.부터 1년이 되는 2026.5.26.까지 사용하지 못한 때(사용자가 연차휴가 사용촉진을 하지 않는 등) 2025.5.27.에 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있으며, 연단위 연차휴가(비례휴가 9일)은 2026.1.1.부터 2026.12.31.까지 사용하지 못한 때 2027.1.1.에 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1800