답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출입국사무소에 신고하시면 됩니다.2. 다만, 신고하면 불법체류자도 강제출국되는 등 불이익이 발생한다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대지급금을 신청하여 받은 금품이 400만원이라면 나머지는 강제집행 또는 민사소송을 제기하여 지급받으시기 바라며, 대지급금을 신청하여 지급 받은 금품이 아니라면 근로복지공단에 대지급금을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 육아휴직 기간 중에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이거나 월소득이 150만원 이상이면 육아휴직급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 사용자가 임의로 근로시간을 변경할 수 없습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로시간을 줄여 근무하지 못한 시간은 휴업으로 보아 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다. 이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일인 8.15. 및 대체공휴일인 8.17.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사유만으로 따님에게 손해배상을 청구할 수 없으니 걱정 안 하셔도 됩니다.2. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 경우 관할 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 임금수준 및 근로시간 등 질문자님의 동의없이 일방적으로 변경할 수 없습니다. 따라서 질문자님 동의없이 근로시간을 줄여 임금을 삭감한 것이라면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 만료통보는 해고이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법상 안전보건교육 실시 의무는 사업주에게 있다는 점에서 당연히 근로시간 중에 실시하고 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자에게 1개월 전에 사직의 의사를 전달하시면 문제없이 퇴사할 수 있습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사를 전달하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.