답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 다만, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의없이 사용자가 일방적으로 출근시간을 변경할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않으므로 종전 근로계약에 따라 출근하시면 되고 이를 이유로 인사상 불이익을 줄 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 일방의 주장만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어려우나, 상기 내용이 사실이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 알바앱 추천과 관련된 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 질문자님에게 부여된 소정급여일수만큼의 구직급여를 온전히 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 사실을 외부에 알렸다는 이유만으로는 형사사 영업방해죄 명예훼손죄가 성립되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 12시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 근무일을 특정할 수 없다면 스케줄표를 별도로 작성하고 사전에 이를 고지하여 운영할 필요가 있습니다.2. 1주간 소정근로시간이 12시간이면 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.벌칙조항이 없다는 점에서 일반계좌로 지급할 수는 있습니다. 다만, 향후 퇴직금 지급에 관한 분쟁이 발생할 수 있으므로 IRP계좌로 지급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 따라서 상기와 같이 인수인계를 30일간 해주었다면 연차휴가 사용기간 중에는 업무에 관하여 추가적으로 인수인계를 해주어야할 의무는 없습니다.