답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 파견사업주(근로지원인 수행기관)에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 2024.12.12.~2025.12.11. 동안 80% 이상 출근 시 2025.12.12.에 15일의 연차휴가가 발생하며, 이를 2026.12.11.까지 사용할 수 있습니다. 2. 따라서 연차휴가를 선사용(당겨 사용)한 것으로 볼 수 없고 15일에서 사용한 일수만큼 차감하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고입니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 2. 네, 권고사직 또는 해고 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형의 운용책임은 근로자가 지는 것이므로 이에 따른 운용수익의 귀속 주체는 근로자입니다. 따라서 회사의 행위는 명백한 위법행위이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내인 5.14.자정까지 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 노사 당사자간의 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 무급휴가를 강제할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 시용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사직의 의사를 사용자에게 표시하고 퇴사할 수 있습니다. 따라서 사용자가 사직을 수리하지 않을 경우에는 임의퇴사하시기 바라며, 이를 이유로 사용자가 손해배상을 청구하기도 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람마다 가치관이 다르며 이에 따라 보는 관점도 다릅니다. 다만, 헌법상 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있는바, 이에 따라 권리를 향유할 수 있는 것은 당연한 것이며 무조건 비난하는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입증책임의 문제입니다. 즉, 질문자님이 대표가 연봉 3,000만원으로 인상하여 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있다면 해당 금액으로 소급하여 지급할 것을 요구할 수 있고 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있을 것이나, 입증할 수 없다면 이를 소급하여 지급할 것을 요구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 퇴사 권유를 반드시 수용해야 할 법적 의무는 없으므로 위로금 등을 지급할 것으로 요구해보시고 이를 거절하면 계속 근무하시되 휴직을 신청하시기 바랍니다. 별도의 규정이 없는 한, 휴직은 무급으로 진행되며 그 기간 동안 치료에 전념하시고 완쾌 후 복직하시면 됩니다.