답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이거나 토요일이 무급휴무일이라면 그 날 근로하지 않을 시 유급휴일수당을 지급할 의무가 없습니다(월급제 근로자라면 월급 그대로 지급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다.2. 만약, 월급제 근로자라면 4월 급여는 "월급여/30일*18일"로 일할 계산한 금액에 고용보험료 및 세금을 공제한 금액을, 5월 급여는 "월급여/31일*10일(퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날)"로 일할 계산한 금액에 4대보험료 전액 및 세금을 공제한 금액을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금이라도 수면 패턴을 바꾸려는 시도를 하시기 바랍니다. 즉, 낮에 피곤하더라도 절대 수면하지 마시고 오후 10시 이전에 수면을 취하시기 바랍니다. 이때, 자기 전 온수로 샤워를 하시면 숙면에 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 결론부터 말씀드리면 전혀 문제되지 않습니다.2. 즉, 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생하는 소득이 있을 시 구직급여 수급이 제한되는 것이지, 대여금을 변제받은 사실만으로는 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이면 공휴일은 유급휴일이 아니므로 그날 근로하지 않을 시 무급으로 처리되나, 5인 이상이라면 유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 유급으로 처리해야 합니다.2. 또한, 연차휴가는 소정근로일에 사용하는 것이지 애초부터 근로제공이 없는 휴일에 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 즉, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일에 유급으로 처리해야 하며 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 3. 공휴일 및 연차휴가 사용일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 설사 해당 직원이 실질은 근로자로 볼수 있더라도 갱신기대권 등이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간 만료로 근로관계는 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 따라서 계약기간 만료 3개월 전에 미리 재계약 의사가 없다고 알린 것만으로는 어떤 법적 조치를 취할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유가 사실이라면 상기 사유로 해고하더라도 회사에 문제되는 것은 없습니다. 구직급여를 수급하게 할 목적으로 허위로 이직사유를 신고한 때 사용자에게 불이익이 발생합니다. 다만, 감원방지 의무를 전제로 하는 정부지원금 사업에 참여하고 있다면 상기 사유로 인원 감축 시 해당 사업이 중단되는 등의 문제가 발생할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서는 대체공휴일을 규정하고 있는 바, 현충일은 동규정에 대체공휴일 대상으로 규정하고 있지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약연장 여부와 상관없이 해당 사업장에서 12개월 이상 근무하고 퇴사하는 것이므로 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상책임을 지기는 현실적으로 어려우니 안심하셔도 됩니다.2. 다만, 무단결근에 따라 평균임금이 낮아져 퇴직금이 적어지는 불이익이 발생할 수 있습니다.3. 네, 4대보험 가입 유무, 근로계약서 작성 유무와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.