답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험료는 크게 사업장가입자 및 지역가입자로서 부담하게 되는 데, 사업장가입자는 회사에 취업한 때 자격을 취득하며 본인의 월급여가 증가함에 따라 납부해야 할 보험료가 늘어납니다(사업주와 절반씩 보험료 부담). 반면, 이직한 후에는 지역가입자로 전환되는 바, 이 때는 월급 이외의 부수입 등의 소득이 증가하거나 토지, 자동차 등 재산의 증식이 있을 때 납부해야 할 보험료가 늘어나게 됩니다(전액 본인이 보험료를 부담).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 만 18세 미만인 자는 부모의 동의 없이 아르바이트를 할 수 없고, 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로(야간 및 휴일근로)를 할 수 없습니다. 다만, 만 18세 미만인 자의 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간 및 휴일근로를 할 수 있습니다.2. 또한, 주류 판매를 목적으로 하는 업종 등 청소년 고용금지 업종에서는 부모의 동의가 있더라도 아르바이트를 할 수 없습니다. 청소년이라는 특성에 맞춰 학업과 병행할 수 있는 아르바이트로는 패스트푸드점, 전단지 배포 등이 있으며 이를 추천해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안타깝지만 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 즉, 주휴수당을 청구하려면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 변경할 수 없습니다. 2. 즉, 종전의 근로조건을 변경하기 위해서는 질문자님의 동의가 있어야 하며 이를 일방적으로 변경한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 또한, 이를 이유로 해고한 때는 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내일 자격시험이 치뤄질 예정이므로 오늘은 도서관에 가서 지금까지 공부한 내용을 정리할 생각입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금이라도 괴롭힘 행위를 입증할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다. 즉, 당시의 행위를 실시간 녹음하는 등 증거를 확보하지 못했더라도 과거의 행위를 시인하는 문자메시지, 통화녹음내역 등을 통해서도 인정 받을 수 있습니다. 또한, 이를 목격한 직장 동료의 일관된 진술도 증거력이 있습니다. 이후 확보한 증거자료를 근거로 회사에 정식적으로 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사장의 말은 타당합니다. 즉, 소정근로시간을 1주 15시간 이상으로 당사자간에 변경하지 않는 한, 일시적으로 대타 근무를 하여 실근로시간이 1주 15시간 이상이 되었다는 이유만으로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 소정근로일을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 1시간 근로는 연장근로에 해당하므로 "1시간×통상시급×1.5"로 계산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년이 지나지 않는 범위 내에서 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사마다 특화된 영역이 다릅니다. 즉, 산재에 특화된 노무법인에서 도움받으시길 추천드립니다. 인터넷 검색을 통해 주변에 산재 전문 노무법인을 확인할 수있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 쉽지 않다는 점에서 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 문제되지 않으니 걱정하지 않아도 됩니다. 다만, 이직할 회사에 해당 사실을 알리시어 겸업상태에 따른 불이익이 발생하지 않도록 미리 예방하시기 바랍니다.