답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 산정이 어렵다면 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다. 다만, 정확한 산정이 어렵더라도 이를 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있다면 이를 근거로 대략적인 임금을 지급받을 수 있으니 일단 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만(4인 이하)인 사업장은 선거일 등 공휴일은 법정유급휴일이 아니므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없으나 5인 이상인 사업장은 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.편의점은 주류 판매를 주업종으로 하지 않으며 청소년 고용금지 업종에 해당 하지 않으므로 아르바이트가 가능합니다. 또한 질문자님은 만 18세 이상인 자로서 부모의 동의를 요하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 계약이 만료되기 전 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 사용자가 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 질문자님이 거부하면 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 즉, 종전보다 임금 수준을 저하시키지 않는 한 거부 시 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴가가 연차휴가라면 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 노동절 및 어린이 날에는 사용할 수 없으므로 연차휴가를 차감할 수 없으나(노동절 및 어린이 날에는 별도로 유급처리를 해야 함), 무급휴가를 사용한 것이라면 별도의 규정이 없는 한 무급으로 처리하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가기간만큼 연봉협상 시기를 지연하는 것은 출산휴가를 이유로 불리한 처우를 한 것으로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당을 지급받지 못한 근로자를 대리하여 사건을 진행한 적은 많습니다.2. 죄송할 필요는 없습니다. 근로기준법에 따라 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 사용자가 주휴수당을 지급해야 할 법적 의무가 있으므로 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님은 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다.2. 다만, 1년이 되기 전에 사직하면 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본봉만으로는 300만원이 되기는 어려울 것으로 예상되며 각종 수당을 포함하면 300만원이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족하면 가입해야 합니다. 즉, 질문자님의 편의에 따라 선택적으로 가입할 수 없습니다. 2. 즉, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상이면 산재보험 뿐만 아니라 고용보험, 건강보험, 국민연금 모두 가입해야합니다.