답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 생리휴가를 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다. 2. 별도 규정이 없다면 월급제 근로자의 경우 일할계산한 금액(월급여/월일수*1일)을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 희망퇴직 제도 도입 및 운영방식에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 상대적으로 양호한 재정상태 및 성장 가능성 등을 비추어 볼 때 굳이 인력감축을 위한 희망퇴직을 실시할 이유는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월급에 추가적으로 "4시간*1.5*토요일 근무일수"로 산정한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 불리하지 않도록 정확히 얼마인지 특정할 수 없더라도 어느 정도는 특정이 가능하여야 합니다. 즉, 질문자님이 지급받아야 할 임금을 관련 증빙자료를 통해 특정하시기 바랍니다. 체불된 임금을 산정하기 어렵다면 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 복리후생 부여 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 근속연수에 따른 차등적 부여는 합리적 이유가 있으므로 차별적 처우로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거래처의 수금일 및 소득신고일자가 다를 수 있기 때문입니다. 2. 네, 당연히 영향을 줄 수 있습니다. 3. 네, 다만 임금산정기간과 임금지급일의 간격이 지나치게 길면 근로기준법 제43조 정기불 원칙 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로, 변호사협회에 직접 문의하시기바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급기간 중에 취업한 때는 구직급여 수급이 제한됩니다. 2. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 수급일수가 결정됩니다. 구직급여일액은 "평균임금의 60%"으로 하되, 상한액은 68,100원, 하한액은 66,048원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제2조제2항에서는 명시적으로 "제1항제6호에 따라 산출된 금액(평균임금)이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다"고 규정하고 있으므로 통상임금으로 산정하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 쾌적한 환경에서 근로를 제공할 권리가 있으므로 회사에 적극적으로 애로사항을 알리시기 바랍니다.