답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급기일을 연장하기로 별도 합의한 바 없다면 퇴직일로부터 14일이 도과하여 법 위반 상태이므로 회사에 퇴직금을 지급하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간을 보장하지 않도록 합의하는 것은 강행규정 위반으로써 무효입니다. 따라서 추후에 휴게시간 미부여에 따른 법적 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문의 요지가 무엇인지 알 수 없어 답변이 제한되므로 다시 구체적으로 질의해주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차휴가미사용수당은 평균임금에 산입되지 않습니다. 2. 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하였더라도 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업 추천과 관련된 사항은 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지위를 갖지 않는 한, 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 근로기준법상 처벌 조항은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여 255만원이 최저임금 이상으로 책정되었다면 2일 근무 퇴사 시 "255만원/30일*2일=170,000원(세전)"으로 일할 계산한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월이 맞고 고용보험에 가입되어 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직접적인 증거로 활용되기는 어렵습니다. 보다 확실한 증거자료가 요구됩니다. 2. 퇴직금 지급관련 대화한 내용을 토대로 정황 증거로 인정될 수 있으나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 입증할 수 있는 자료가 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 처해 있는 상황(이직할 회사가 있는지, 1년 이상 근속하여 퇴직금 및 연차휴가수당을 청구할 수 있는지, 기회비용 등)을 고려하여 선택할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.