답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 처해 있는 상황(이직할 회사가 있는지, 1년 이상 근속하여 퇴직금 및 연차휴가수당을 청구할 수 있는지, 기회비용 등)을 고려하여 선택할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명백히 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보해 두시어 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고수당은 임금이 아니므로 보수총액에 포함되지 않습니다.2. 연장근로수당은 통상임금이 아니므로 해고예고수당 산정 시 제외되나 이외 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 수당은 통상임금에 산입하여 해고예고수당을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같이 토요일 근로는 주 40시간을 초과한 근로로써 연장근로이므로 토요일에 연차휴가를 사용할 수 없습니다(연차차감×).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 2월 28일까지 산정된 임금을 지급하고 연차휴가 1일에 대한 수당만을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 노동절 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평소에 시간에 치어 하지 못한 일들을 리스트화하고 우선순위를 매겨 가용된 시간에 실행해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원과 아르바이트를 구분하는 법적 기준은 없습니다. 다만, 일반적으로 아르바이트생과 직원의 구분 기준은 단시간으로 근무하는지 풀타임으로 근무하는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2.28.까지 근무했다면 퇴사일은 3.1.이므로 2.1.~2.28.까지 임금만 지급하면 됩니다.2. 연차휴가는 1일분만 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사할 의사가 있다면 사용자가 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 무단퇴사에 따른 손해배상 청구를 하기 어렵습니다.