답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한지 하루밖에 되지 않은 상태에서 무언가 하려는 강박관념을 떨쳐 내시기 바랍니다. 한 1주일 동안은 질문자님이 일 때문에 하지 못했던 취미생활을 하시고 차근차근 무엇을 할지 계획을 세워보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 기간 중에는 근로제공 의무를 면제받으므로 전화를 받지 않더라도 무방합니다. 긴급한 사항이라면 문자로 남겨줄 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님이 부담해야 할 세금을 회사가 대납하는지 여부와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.2. 시급에 주휴수당을 포함하시킬 수 있는바, 최저시급은 10,320원이며 여기에 주휴수당을 포함하면 10,320원×1.2=12,384원입니다. 즉, 주휴수당을 포함한 시급은 최소 12,384원 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 만료통보는 해고로서 비자발적 이직에 해당하는 바, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때 절대 사직서를 작성하지 마시고 사용자에게 수습기간 만료로 근로계약이 해지된 것임을 이직사유로 하여 신고할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 현금으로 지급했는지 여부와 상관없이 회사가 정상적으로 소득신고를 한 때는 근로장려금을 신청하는데 문제되지 않습니다.2. 근로장려금 지급요건에 관한 보다 자세한 사항은 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 가족들은 명절 날 음식을 준비하는데 그것도 다들 볼 수 있는 거실에서 혼자 낮잠 자는 행위는 상식적으로 납득되지 않는 행위로서 지양해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건교육은 사업주가 실시해야 하므로 퇴근 후 근로자가 알아서 교육하도록 방치하는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1년 미만 근속자의 경우에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다(최대 11일).2. 네, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.