답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자 사이에 근로관계를 언제까지 유지할지 합의한 바에 따라 퇴사일이 결정됩니다. 2. 5월 29일 금요일까지만 재직하기로 합의했다면 마지막 근로일의 다음 날인 5월 30일이 퇴사일이 되나, 주말을 포함하여 5월 31일까지 재직 상태를 유지하고 6월부터 관계를 종료하기로 한 것이라면, 마지막 재직일의 다음 날인 6월 1일이 정확한 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 6.3.은 공휴일로서 유급휴일이므로 그 날 출근의무가 없습니다. 만약, 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 공휴일을 대체한 때는 특정 근로일에 휴무할 수 있으며, 그러한 사정이 없다면 휴일근로를 거부하시거나 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 다만, 지금 당장 결정할 이유는 없으며 근무하시다가 이게 아니다 싶으면 다른 회사로 이직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 이상한게 아니라 부장의 행위가 잘못된 것입니다. 즉, 질문자님은 근로계약상에 기재된 출근시간을 지키면 되는 것이지 20분 전에 미리 출근할 의무는 없으며 오히려 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.운전으로 인한 피로에 의한 것으로 보여지는 바, 일요일 오전에 이동하시어 익일 업무를 준비하시는 것이 도움될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일 근로는 휴일근로이므로 평소에 받는 하루 일당에 추가적으로 0.5배를 가산한 수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입 되지 않고 월보수가 많은 본업에서만 가입되고 보험료를 공제합니다. 나머지 4대보험은 가입요건을 충족하면 중복하여 가입하며 각 사업장에서 보험료를 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근무복을 세탁하여 회사에 반납하면 3개월 이전에 퇴사했는지 여부와 상관없이 해당 근무복에 상응하는 비용을 회사에 납부할 의무가 없으며, 사용자가 일방적으로 급여에서 차감하여 지급할 경우 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나, 시의원 및 구의원은 법이 허용하는 선에서 다른 직업을 병행할 수 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있고 구직급여를 수급하고자 이직하는 것이라면 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 기재하시기 바랍니다. 일단, 회사에 정식적으로 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.