답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 회사가 제안했으나 이를 근로자가 거부할 경우 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 타당치 않는 주장입니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 수습기간 중에도 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생하며 미부여 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합의의 내용을 위반한 것으로 보입니다. 다만, 해고건 권고사직이건 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 사정으로 권고사직 또는 해고된 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 자녀가 부모와 동거하고 있다면 고용보험 및 산재보험 가입이 어려우나, 비동거 중이라면 국민연금 및 건강보험 뿐만 아니라 고용보험 및 산재보험에도 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에 발생한 소득은 반드시 실업인정일에 고용센터에 신고하여야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 추가 수당을 지급하더라도 법 위반입니다.2. 15시간 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 8시간 야간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.3. 1번 답변과 같습니다. 1주 12시간을 초과한 근로에 대하여 수당을 지급하는 것은 별론으로 하고 법 위반이니 12시간 이내로 연장근로할 수 있는 환경을 조성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.15.부터 3개월이 되는 10.14.까지 감액된 임금을 적용받습니다. 참고로 1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결할 때 수습기간 3개월 동안에 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업무의 중요성 및 처리시간의 정도 등을 고려하여 우선순위를 정하시기 바라며, 해당 업무를 수행하는 중에는 최대한 집중하여 단시간에 마무리하고자 노력하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.담당 근로감독관이 배정되며 수일 내에 출석조사를 요구합니다. 출석 조사를 통해 임금체불 여부를 확정하며 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급하려 할 것입니다.