답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 등 4대보험 가입여부와 상관없이 주된 회사 외에 다른 회사에서 근무한다면 겸업에 해당합니다. 따라서 겸업을 금지하고 있다면 해당 회사의 승인을 득해야 징계 등 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 해당 휴가제도에 관한 규정이 없더라도 관행상 지급해온 휴가로서 이미 발생한 상태라면 퇴사일 전까지 이를 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금에 대한 지연이자는 임금이 아니므로 노동청에 진정 후 사용자가 이를 지급하지 않을 시 민사소송을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일부터가 아니라, 퇴직일로부터 14일이 도과한 날인 15일부터 실제 지급일까지의 기간에 대하여 연 20% 지연이자를 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(임금/급여)와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한되는 바, 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 만약, 가해자가 사용자인 경우에는 사용자에게 1,000만원 이하의 과태료가 부과되나, 사용자가 아닌 상사에 해당한다면 처벌 조항이 존재하지 않아 형법상 명예훼손, 모욕죄 등에 해당하여야 형사고소를 통해 처벌을 부과할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 지방선거일은 유급휴일이므로 그 날 근로를 제공할 의무가 없으나, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없고 해당 사업장에서 고용보험 상실일로부터 3년 이내에 해당 회사에 취업한 때는 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없었다면 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 및 임금을 지급해야 합니다.2. 깜빡할 수도 있으므로 다시 한번 퇴직금 및 임금을 지급할 것을 요구하시기 바라며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 분야에 전문가가 아니라서 답변을 드리기 어려우나, 보건복지부에서 지원하는 제도인 장기근속장려금과 지자체에서 지원하는 요양보호사 처우개선수당이 있는 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 해당 부처에 직접 연락해보시기 바랍니다.