답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용할 수 있는 연차유급휴가가 없다면 병가 신청을 해야할 것이며, 별도의 규정이 없는 한 병가는 근로자의 귀책사유에 따른 결근으로 보아 무급으로 처리하며 주휴수당 또한 1일분이 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3주 경력기간을 반드시 회사에 알릴 필요도 없으며 이를 알리지 않았다는 이유만으로 질문자님에게 인사상 불이익을 줄 수도 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 조퇴 및 지각은 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 의료급여는 임금, 급여와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 관할 주민센터에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실 관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 해당 직원에게 전적으로 책임을 묻기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 조정과 심판 용어에서 볼 수 있듯이 조정은 노사 당사자간에 분쟁을 타협하여 중재하는 절차인 반면 심판은 시시비비를 가려 판정하는 절차를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업이 일반 직원을 임원보다 우선하여 해고 대상으로 선정하는 것은 아닙니다. 다만, 임원은 전체 인력 중 차지하는 비중이 매우 작고, 위기 상황을 수습할 대체 불가능한 핵심 인력이라는 점에서 감원 규모가 상대적으로 작을 뿐입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전혀 문제되지 않습니다. 즉, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용목적을 불문하고 근로자가 지정한 날에 자유롭게 사용할 수 있도록 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기 퇴근 시간은 휴업으로 보아 휴업수당(평균임금의 70%)으로 지급해야 하며, 나머지 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 연차휴가수당은 8시간에 시급을 곱한 통상임금으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정규시간 외에 연구작을 제출하라는 사용자의 지시에 따라 제출한 때는 근로시간에 해당하므로 근로기준법에 따른 추가 수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.