답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 기관에 입사하기 전까지 아르바이트를 할 수 있으나, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 입사 후에는 해당 회사의 승인을 득하고 아르바이트를 해야 추후에 겸업에 따른 징계 등 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하는 기간 중에 간헐적으로 아르바이트를 할 수는 있으나 실업인정일마다 취업한 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 임금체계는 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 크게 근속연수에 따라 자동으로 승급되는 호봉제에 개인의 성과, 능력에 따라 지급되는 성과급 체계를 혼용하여 운영하는게 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 최초 입사한 날부터 7일 기간 중에 발생한 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자 또한 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의도적으로 작성하지 않은 것일 수 있으므로 근로계약서 작성, 교부를 요구해보시기 바라며, 거부 시 관할 노동청에 근로기준법 제17조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여는 4대보험 중 고용보험에 가입되어 있어야 신청하여 수급할 수 있습니다. 따라서 회사에 고용보험 소급가입을 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동관계법령 위반에 따른 법적 리스크를 줄이고 인사, 노무관리상의 효율성을 높이기 위해 인사/노무전문가인 노무사와 자문계약을 체결합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 별도의 규정이 없는 한, 병가 기간 중에는 무급으로 처리됩니다. 만약, 해당 질병이 업무로 인해 발생한 것이라면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인 시 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험은 중복가입 되지 않고 월 보수가 많은 사업장에서만 가입됩니다. 2. 겸업을 금지하고 있다면 징계 등 인사상 불이익이 발생할 수 있습니다.