답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용을 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있다면 이를 근거로 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정할 수있습니다. 2. 4대보험 가입을 계속하여 하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 지금까지 해온 경력을 바탕으로 한 일자리를 찾는 것이 바람직하나, 건강을 고려한다면 아파트 등 시설을 관리하는 업무 또는 주차 관리업무 등 노동강도가 약한 업무에 응시해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정될 경우 정신적 피해에 따른 위자료 청구가 가능할 수 있으나, 이와 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년 현재 공무원이 초과근무(특근)를 할 경우 1회당 9,000원의 특근 매식비가 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지방선거일 등 공휴일 및 대체공휴일은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서만 유급휴일이므로 5인 미만 사업장인 경우에는 그 날 휴무한 때는 유급으로 처리하지 않아도 되며, 그 날 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사처리한 상태라면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 퇴사처리가 되지 않은 상태라면 해당 회사에서 정하고 있는 임금지급일에 임금을 지급하지 않을 시 노동청에 진정할 수 있습니다. 반면에 근로계약서 미작성/미교부에 대하여는 현 시점에서 노동청에 진정하여 구제받을 수 있는 부분입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 회사에 휴직 종료 후 복직이 어려워 사직의 의사를 이미 전달하여 수리된 상황이라면 다시 이를 번복하여 출근할 수는 없습니다. 다만, 이러한 사정이 없고 회사가 입증할 수 없다면 복직 거부 시 남녀고용평등법 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않아 정당한 이유없이 해고하더라도 구제받을 수단이 없습니다. 2. 다만, 해당 사업장에 근속한지 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고하지 않았을 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 3. 구직급여를 수급하기 위한 가장 수월한 방법은 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 취업한 후 계약기간 만료로 이직하는 것입니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자에 해당하므로 15/5=3시간분의 유급휴일수당을 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는다는 이유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 관할 근로복지공단에 "피보험자격확인청구"를 통해 해결할 수 있습니다.