답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9시 30분에 정상적으로 근로를 제공할 수 있게 끔 5분 전에 출근하는 것이 바람직하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 먼저 사직의 의사를 전달하지 않는 한, 폐업만으로는 자진퇴사가 되는 것은 아닙니다. 즉, 다른 사업주가 폐업된 회사를 양수할 수 있는 것이며 이때 근로관계는 새로운 사업주로 승계되므로 사직을 할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 가족은 근로자가 아닐 가능성이 높으며, 한 달 간 5명 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이어야 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 보며, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 노동절, 공휴일, 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 18세 미만인 자는 부모의 동의 어떤 업종에서도 근로를 제공할 수 없습니다.2. 주류를 판매하는 곳은 고용이 금지되며, 편의점, 아이스크림가게 등 상대적으로 육체적 노동이 덜한 업종에서 근무하시기를 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(산업재해)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되는 바 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 선택한 결정에 있어 좋은 결과를 얻기를 기원합니다. 힘들더라도 잘 참고 이겨내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 기초수급자 자격요건과 관련된 사항은 인사/노무(임금/급여)와 관련이 없어 답변이 제한되는 바, "생활꿀팁카테고리" 또는 관할 주민센터에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법적으로 문제되지 않습니다.2. 즉, 각 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않는 한, 노사 당사자간의 합의로 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아무래도 경력이 없으면 대기업이 아닌 한 사무직군에서의 연봉수준이 급격히 인상되기는 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 전체 가동일 수의 2분의 1 이상이어야 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 봅니다. 따라서 평일(월~금요일)에 5인 미만 투입되고, 주말에 5인 이상 투입된 경우에는 2분의 1 이상이 되지 않으므로 5인 미만인 사업장으로 봅니다. 2. 상시 근로자 수 산정방법에 관하여는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으므로 참고하시기 바랍니다.