답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직 개시예정일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근속하였다면 최대 1년 6개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 계약기간이 만료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 변경되었다는 이유만으로 구직급여 수급자격이 제한되지 않습니다. 즉, 계약기간 만료로 이직한 사실이 있고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 주장하시는 바와 같이 해당 근로자의 의사를 묻지 않고 일방적으로 근로계약을 해지한 사실이 없다면 해고로 볼 수 없으므로 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에 따라 추석 전날은 공휴일이면 그 날 일요일과 겹쳐 다른 날에 대체공휴일이 발생한다고 하여 그 날 공휴일이 아닌 날로 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적으로 자격취득이 되어있다면 고지서를 수령하지 않더라도 다시 상실신고를 하여 실업급여 신청 절차를 거치면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 24일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 연차휴가 1일분에 대한 미사용수당을 청구할 수 없습니다. 10월 16일부터 10월 29일까지 일할 계산한 금액과 연차휴가미사용수당 1일분을 합산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제하여 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출산휴가를 부여할 수 있으나 계약기간이 만료됨과 동시에 출산휴가도 종료됩니다. 우선지원대상기업이라면 최초 출산휴가를 사용한 날부터 60일 동안은 월 통상임금 210만원을 초과한 부분에 대하여만 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 보상휴가를 포함하여 실제 해당 주에 하루도 근로한 사실이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 차감하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하지 않은 상태이므로 기존의 사직의 의사표시를 철회하고 다시 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전화 미지급 등 산업안전보건법상 안전보건에 관한 책임은 원칙적으로 질문자님을 직접 고용한 하청업체에게 있으나, 원청업체 또한 하청업체가 안전조치의무를 했는지 관리/감독할 책임이 있습니다.