답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시했더라도 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 자녀에 대한 육아휴직급여는 각각 책정되는 것이므로 상한액인 250만원을 기준으로 육아휴직급여를 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제17조에 따라 근로기간이 갱신될 경우에도 연장된 기간을 기재한 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 12시까지 근무한 것으로 하여 임금을 정상적으로 지급한다면 문제되지 않습니다.2. 사용자의 지시에 따라 정시 퇴근을 명령하는 것은 부당한 명령으로 볼수는 없으므로 이에 따를 의무가 있습니다.3. 다만, 실장 본인만 조기 퇴근하는 것은 문제가 있으며 사용자에게 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙과 근로계약상의 근로조건이 서로 다를 경우에는 근로자에게 유리한 근로조건이 우선하여 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없는 한, 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 경력에 포함됩니다. 2. 다만, 육아휴직이 아닌 한, 결근한 것으로 보아 연차휴가 1일은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로감독관을 통해 상기 내용을 전달하여 합의하에 취하한 것이라면 당일 또는 내일 이내에 취하 사실을 알리는 문자메시지를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 답변을 드리는데 제약이 있습니다. 생활꿀팁 카테고리 또는 재무, 제태크 관련 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 취합하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따른 산재처리는 무과실책임주의를 따르므로 재해 근로자의 부주의가 있더라도 법에서 보장하는 산재보험급여 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수령하기 어렵습니다. 즉, 대체인력 채용 전 3개월부터 대체인력의 고용 관계 종료 시까지 사업장 전체에서 고용조정(해고 및 권고사직 등 인위적 감축)이 없어야 합니다.