답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험가입기간인 피보험기간을 의미하는 것이라면 26.11.10.부터 180일이 되는 날은 27.5.8.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 무주택자인 근로자라면 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에 중도인출이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금 사업은 국세청이 주관하므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30분 근로한 사실이 있다면 이에 대한 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 되므로(근로기준법 제54조), 2시간 또는 1시간의 휴게시간을 실질적으로 보장하고 노사 당사자가 이에 합의한 때는 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 몇 시간 근무하는지 알아야 답변이 가능합니다. 만약 1일 8시간씩 4일, 4시간씩 1일 근무하는 것이라면 (36+36/5)×4.345=187.7시간으로 나누면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 기간이 반복ㆍ갱신된 것으로 보므로 5월에도 계약을 체결하는 것이라면 5.31. 이전에 계약만료 통보를 하고 5.31.자로 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 근로자의 동의가 있딘면 5.15.자로 퇴사처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 동료라 하더라도 연령, 학벌, 근속기간 등 관계의 우위가 인정된다면 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있습니다. 이 점 참고하시어 관계의 우위가 인정되는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그러한 사정이 있다면 감시ㆍ단속적 근로자 승인이 되지 않아 근로기준법에 따른 휴일ㆍ연장수당 및 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 노동부장관의 승인 및 재승인이 있어야 감시ㆍ단속적 근로자로서 근로기준법에 따른 수당 지급의무가 면제될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 근로계약을 최초 체결하거나 임금ㆍ근로시간 등 근로조건이 변경할 때 근로계약서를 작성ㆍ교부할 의무가 있습니다.