답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 6.2.이후부터 근로수령을 거부한 때는 휴업으로 보아 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 해고된 상황이고 구직급여를 수급하고자 할 생각이라면 사용자의 제안을 거부하시고 구직급여를 신청하여 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여명세서 미교부에 따라 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과되는 바, 국민신문고에 신고하더라도 어차피 관할 노동청에 이관되므로, 곧바로 관할 노동청에 진정하는 것이 사건처리가 빨리 진행된다는 점에서 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 퇴근 지시를 한 것인지, 질문자님이 조퇴를 요청한 것인지에 따라 임금 지급여부가 달라집니다.2. 즉, 질문자님이 개인사정으로 조퇴를 신청하고 일찍 퇴근한 것이라면 해당 시간만큼 임금을 차감할 수 있으나, 사용자가 일감이 없어 일찍 퇴근할 것을 지시, 명령한 때는 휴업으로 보아야 하며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고에 해당합니다.2. 따라서 절대 사직서를 작성하지 마시고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일급제에서 시급제로 변경하려면 해당 근로자의 동의가 있어야 하며 동의가 없는 경우에는 일급제로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조 및 제43조 위반으로 관할 노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 업종 특성상 근로자로 볼 가능성이 매우 높으므로 고용보험 가입대상 입니다.2. 고용보험 취득신고는 회사가 하는 것이므로 회사에 신고요청을 할 수밖에 없으며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이라면 그렇습니다.2. 가능은 하나 추가적인 증거자료가 확보되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 실업급여 수급기간 연장신청을 하지 않은 이상 이직한 다음 날부터 1년이 지난 시점에서는 최종 이직한 회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 없으며, 다시 다른 회사에 취업하여 구직급여 수급요건을 충족해야 종전 회사에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.