답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 내용과 같습니다. 회사의 승인이 없는 한 무단결근에 따른 징계해고는 정당하며, 3개월 미만 근속자로서 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 당사자간에 합의한 입사일을 일방적으로 지연시킬 수는 없으며 회사의 승인없이 결근한 때는 무단결근에 해당하며 징계해고할 수 있습니다.2. 해당 사업장에 3개월 미만 근속자에게는 30일 전에 해고예고를 할 의무가 없으며 해고예고수당 또한 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 위반을 강요하는 것은 부당한 업무명령이며 이를 거부할 수 있는 것이므로 거부했다는 이유로 징계한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정신과 진료를 받았다는 이유만으로는 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않으며 객관적인 괴롭힘 증빙 자료가 있어야 하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업장 이전으로 인해 출퇴근 왕복 소요시간이 3시간 이상이면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 사업장 이전이 사실임을 확인할 수 있는 사업주 확인서, 사업자등록증, 통근거리 및 소요시간을 확인할 수 있는 지도앱 자료가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 식대 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 별도 정한 바가 없다면 식대를 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 비로소 발생한 연차휴가미사용수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 6개월 간 근무할 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 근로일수가 5일 이상이라면 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당합니다.2. 사용자에게 임금지급일에 임금 전액을 지급하도록 요구하시고 그럼에도 불구하고 차일피일 지연하여 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장소를 불문하고 해당 직무와 사망간의 인과관계를 입증할 수만 있다면 공무상 순직으로 인정받을 수 있습니다.