답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 대타 인원을 직접 채용해야 하며 해당 근로에 대한 임금을 알바 인원에게 직접 통화로 그 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 회사를 상대로 성과급 지급 규정을 근거로 성과급을 청구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동부의 안내가 허위는 아니나 재진정 시 사용자를 강하게 압박하는 등 소극적 조사가 이루어질 수 있기에 재진정하지 않고 강하게 압박하는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 기초생활수급자 관련된 질의는 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 명확한 답변을 얻고자 하신다면 보건복지 상담센터 (국번없이 129) 또는 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대기시간은 근로시간임에도 불구하고 휴게시간으로 본다는 합의는 강행규정 위반이므로 무효이며, 4대보험은 강제보험이므로 임의로 가입을 하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"으로 하되, 상한액인 68,100원을 초과할 수 없으며, 하한액인 66,048원에 미달할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가산시수에 따른 보상휴가를 주어야 합니다.2. 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 근로기준법상 근로자의 지위를 갖고 있다면 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있으며, 근로자의 지위를 갖고 있지 않다면 민사법원에 부당이득반환청구의 소를 제기하거나 지급명령을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 아닌 재해 당사자인 근로자가 육하원칙에 의거하여 직접 작성해야 합니다.2. 산재승인이 안 된다고 단정할 수는 없으나 사실관계를 확인하기 위한 심사가 지연되거나 입증 자료가 부족할 경우 산재승인이 안 될 가능성이 높아집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청 시 사용자의 승인을 요하지 않으므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.