답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.4.1.~6.30. 기간 중 휴업기간을 제외한 나머지 기간으로 평균임금을 산정하면 됩니다. 즉, 퇴직 전 3개월 기간인 91일 중 휴업일 수 31일을 제외한 나머지 60일 동안 지급된 임금총액을 60일로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 일률적으로 해당 금품을 계속적으로 지급해왔다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금으로 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로한 사실을 입증할 수 있다면 임금을 청구할 수 있으며 사용자가 임금을 지급하지 않을 시 근로계약서 미작성ㆍ미교부와 함께 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 사업장별로 4대보험 가입요건을 충족하면 중복하여 가입합니다.2. 단, 고용보험은 월보수가 많은 사업장에서만 가입되며 중복가입이 불가합니다.3. 4대보험 가입여부와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수/365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일, 연장 근로 시 1.5배를 가산한 수당을, 야간 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 휴일ㆍ야간, 연장ㆍ야간 근로 시 중복하여 가산수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님께서 말씀하신 내용이 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보해 두시기 바랍니다. 이를 통해 감봉처분이 부당함을 주장하시고 관할 노동위원회에 구제신청을 하시어 구제받을 수 있습니다.2. 질문자님의 동의 없이 상기 사유만으로 감봉할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 남녀고용평등법 및 근로기준법에 따라 직장 내 성희롱 또는 괴롭힘으로 회사 또는 관할 노동청에 신고하시면 됩니다. 조사를 통해 직장 내 성희롱 또는 괴롭힘으로 인정된다면 가해자에 대한 징계를 요구할 수 있습니다. 또한, 해당 결과를 근거로 민사상 손해배상 또한 청구할 수 있으니 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 입사한 날을 기재하시기 바랍니다. 2. 매일 근로시간이 유동적이라면 평상시 출퇴근 시간을 기재하시기 바랍니다. 이는 업무시간 내에 발생한 사고인지 여부를 판단하기 위함이므로 실제 업무시간 중에 발생한 재해라면 출퇴근시간이 면밀히 일치할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 출퇴근 지문 인식을 위해 퇴직원을 매일 작성할 법적 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.2. 회사가 계약만료일 전에 정규직 전환 제안 등 재계약 체결을 제안해야 합니다.