답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 수습기간 중에도 근로계약서를 작성하고 교부해야 하는 바, 이를 작성, 교부하도록 요구하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (8.5시간*5일+주휴 8시간+연장 0.5시간*5일)*4.345주*10,320원=2,376,541원(세전)2. (9시간*5일+주휴 8시간+연장 1시간*5일)*4.345주*10,320원= 2,600,743원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 회사의 승인 없이 타 회사에 겸업을 하여 해고된 것으로 보이는 바, 겸업한 사실만으로 가장 중한 징계처분인 해고한 것은 상당성에 있어 부당하다고 보아야 합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가는 1일 단위로 사용하는 것이므로 사용자의 승인이 없는 한 시간단위로 부여하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않아 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인에게 부여되는 권한의 크기 뿐만 아니라 이에 상응하는 책임 또한 크기 때문에 잠깐의 휴일만으로는 업무에 관한 부담감을 떨치기 어려운 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 규모 및 재정상태에 따른 결과로 보아야 할 것입니다. 즉, 최저임금법은 근로자의 최저생계를 위해 최저임금을 정하고 있을 뿐 그 이상을 지급할 경우 문제되지 않으며 결국 회사의 지불능력이 높은 수준의 대규모 회사에서 경력직과 초보자의 급여차이를 크게 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 챗gpt가 틀렸습니다. 월급제는 유급휴일수당 100%가 월급에 포함되어 있으므로 휴일근로를 한 때는 휴일근로수당 100% 및 휴일근로가산수당 50%를 합한 150% 즉, 1.5배를 가산한 수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자 또한 상용자 근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 하므로 해고가 있은 때는 지체없이 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.2. 근로자 입장에서는 해고를 막는 방법은 없고 해고한 사실과 그 해고가 부당하다는 점을 증빙할 수 있는 자료를 충분히 확보해두시면 됩니다.