답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장ㆍ휴일근로수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않으므로 통상임금에 해당하지 않습니다. 다만, 질문자님이 주장하는 바와 같이 실제 연장ㆍ휴일근로가 발생하지 않음에도 불구하고 명목상 고정ㆍ휴일근로수당으로 구분하여 고정적으로 지급하는 것이라는 점을 입증할 수 있다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 전에 사직의 의사를 전달하여야 하나 1개월 전에 퇴사하더라도 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직 개시 예정일 전까지 6개월 이상 근속해야 육아휴직을 신청할 수 있고, 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받고 피보험단위기간이 180일 이상이어야 육아휴직급여를 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1 ~ 3개월은 통상임금 100%(상한 250만 원), 4 ~ 6개월은 통상임금 100%(상한 200만 원), 7개월 이후는 통상임금 80%(상한 160만 원)로 지급합니다.2. 국가(고용센터)에서 지급합니다.3. 사업주에게 육아휴직 개시예정일 30일 전에 육아휴직을 신청하고 30일 이상 육아휴직을 부여받으면 육아휴직급여를 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다. 이때, 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하며, 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 육아휴직 종료일 이후 12개월 이내에 육아휴직급여를 신청해야 합니다. 필요 서류는 다음과 같습니다.1)육아휴직급여 신청서2)육아휴직 확인서 1부(최초 1회)3)통상임금 확인 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부4)육아휴직 기간 중 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 확인 자료 사본 1부5)임신 중인 여성 근로자 육아휴직 급여 신청 시 임신 중임을 증명할 서류(해당 시)6)부모와 자녀관계 확인 자료 사본 1부(해당 시)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (6.5시간*6일+주휴 39/5시간)*4.345주=203.346시간2. 203.346시간*10,320원= 2,098,531원(세전)3. 최저임금 이상 지급해야 하므로 식대 포함한 월급여를 2,098,531원(세전) 이상으로 책정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 국민건강보험공단에 납부독촉을 하도록 요구하하시기 바랍니다. 2. 이와는 별개로 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하시는 바와 같이 15일 중 2일분에 대한 연차휴가수당만이 월급여액에 포함되어 지급되었다면 나머지 13일분에 대한 미사용수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급받은 임금에 따르면 하한액에 미달될 것으로 판단되는 바, 구직급여일은 하한액인 5시간*10,320원*0.8=41,280원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님만 그런 생각을 갖는게 아니라 대부분의 사람들도 비슷한 생각을 갖습니다. 어쩔 수 없습니다. 생계를 유지하기 위해서라도 인내를 가지고 열심히 하시기 바랍니다. 화이팅 하십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간에 3.3% 사업소득세를 원천징수 했다는 사실만으로 근로자성을 부인할 수 없고, 수습기간 또한 근속기간에 포함되므로 수습기간을 포함한 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.