답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육일 또한 사용자의 지시ㆍ명령하에 이루어진 것으로서 업무수행에 있어 반드시 필요한 과정이라면 근속기간에 포함되어 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주에 결근 시 주휴수당을 추가로 공제할 수 있습니다(월급여/월일수(월일수-결근일-주휴일)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부와 함께 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 미지급된 임금을 지급하려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출받은 경우에는 이를 근거로 5.29.에 퇴사처리를 하면 됩니다. 만약, 사직서를 제출받지 못했다면 해당 근로자가 사직의 의사를 표시했다는 점을 사용자가 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업규칙에 성과급 지급 요건을 상기와 같이 불리하게 변경할 경우에는 근로자 과반수의 동의가 요구되며 이를 득하지 못한 때는 그 변경의 효력은 발생하지 않는 바, 임의적으로 상기 규정에 따라 성과급을 지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미지급된 임금을 조속히 지급받기를 원한다면 가급적이면 통화를 하여 퇴사의사를 명확히 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로는 근로자의 동의 없이 강제할 수 없으며, 휴일근로를 거부했다는 이유로 연봉을 삭감하는 등 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계가 인정되어 근로자성이 인정된다면 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시면 되고, 그렇지 않다면 민사법원에 소송을 제기하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하는 가족이라면 고용/산재보험에 가입하기 어려우나, 동거하지 않는다면 사용종속관계 즉, 다른 직원들과 동일하게 출/퇴근 시간이 정해져 있고 고정된 임금을 지급받는 등의 사정을 증명할 수 있는 자료를 미리 확보하여 고용/산재보험에 가입해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, B사업장에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 A회사에 이직확인서를 발급을 요청하여야 합니다.