답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유경험자가 아니라 답변이 제한되나 평균적으로 250만원 전ㆍ후로 알고 있습니다. 다만, 야간 근로 여부에 따라 금액이 좀더 늘어날 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 환수조치 뿐만 아니라 형사상 업무상 배임ㆍ횡령죄 또는 사문서위조 및 행사죄를 구성할 수 있으므로 이에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현충일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서 정한 대체공휴일의 대상이 아니므로 법을 개정하지 않는 한 대체공휴일이 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로장려금은 소득기준에 해당하면 지급받을 수 있는 것이지 4대보험 가입유무와는 관련 없습니다.2. 근로장려금에 관한 보다 자세한 국세청 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 답변이 제한되는 바, "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2026년 3월 건강보헝료 부과 기준입니다.2. 부과된 건강보험료 60만원은 맞벌이, 홑벌이 기준을 모두 초과하므로 안타깝게도 지원받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없으며, 5인 미만 사업장이므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 다만, 전문가가 아닌 개인적 의견을 말씀드리자면 가족이 있으시다면 가족과 함께하는 시간을 보내시길 추천해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하기 위해 취업규칙 근거 규정을 유효하게 변경(근로자의 과반수의 동의를 얻은 경우)한 때는 회사의 방식대로 처리할 수 있습니다. 만약, 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재산정하여 회계연도 기준보다 많은 때는 그 차이를 수당으로 보전해야 합니다. 2. 다만, 유효하게 변경하더라도 이미 발생한 연차휴가 15일을 회계연도 기준이라는 이유로 질문자님의 동의없이 일방적으로 차감할 수 없습니다. 즉, 변경한 시점 이후부터 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여해야지, 이미 발생한 연차휴가를 회계연도 기준을 적용한다는 이유로 차감하는 형식으로 부여할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 실제 지급받아야 할 야간근로수당을 해당 자료에 근거하여 산출하시기 바라며, 이에 관한 근거자료를 모두 제출하면 좋으나 그 양이 상당하여 제출하기 어렵다면 최근 3개월 분의 자료만 제출한 후 근로감독관이 요청하면 추가적으로 제출하는 방식으로 진행하시면 됩니다.