답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 점장의 주장은 타당치 않습니다.2. 정직원인지 파트타이머인지 근로형태를 불문하고 해당 사업장에 소속된 근로자는 모두 상시 근로자 수에 포함되며, 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 전체 가동일수의 2분의 1 이상인 경우에는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다. 예를 들어 평일에는 근로자가 5명이 투입되며, 주말에는 2명이 투입될 경우 한 달 간 5인 이상 투입된 근로일이 2분의 1 이상이므로 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 사업장에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급합니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입합니다. 다만, 고용보험은 중복 가입되지 않으며 월 보수액이 많은 사업장에서만 가입되므로 가입되지 않은 사업장에서는 고용보험료를 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 형식상 3.3% 사업소득세를 원천징수하고 있고 실질은 근로자로 판단되는 바, 상시 근로자 수에 포함하여야 하며, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 질문자님이 이직할 당시의 연령 및 피보험기간(고용보험 가입기간, 이전에 구직급여를 수급한 사실이 있는 사업장에서의 피보험기간은 산입하지 않음)에 따라 구직급여 수급기간이 달라집니다. 또한, 구직급여일액은 "평균임금의 60%"으로 책정되나, 1일 소정근로시간이 몇 시간이냐에 따라 상한액과 하한액이 달라지므로 적용되는 구직급여일액이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자격증을 많이 취득하는 것보다 질문자님이 지원하는 직무에 적합한 자격증을 하나 갖는 것이 취업하는데 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 매월 말일까지 근로관계가 유지되어야 한 달 월급여를 온전히 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 근로자의 동의 없이 월급여를 삭감하거나 지연하여 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 알바추천과 관련된 사항은 인사/노무(임금/급여)관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 명예훼손, 모욕, 험담 등을 하고 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.