답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제됩니다. 즉, 수습기간 중에도 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 가입해야 하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.2. 만약, 4대보험에 가입하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를, 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 카테고리에 부합하는 질의가 아니므로 답변이 제한됩니다. 다만, 개인적 의견을 물으시는 것이라면 저는 1번을 선택하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지금 당장 이직확인서를 발급하거나 전산망으로 신고하도록 요구하지 않아도 됩니다.2. 추후에 다른 사업장에서 비자발적 이직 시 부족한 피보험단위기간을 합산하고자 한다면 그 때 해당 사업장에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학생 및 직원이 있는 공개된 장소에서 상기 언행위를 하였다면 명예훼손죄 뿐만 아니라 모욕죄도 성립할 수 있다고 판단됩니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 상기 행위를 입증할 수 있는 증거자료가 확보되어 있다면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정, 고소할 수 있습니다. 만약 5인 미만이라면 관할 경찰서에 명예훼손죄 또는 모욕죄로 형사고소하시기 바랍니다. 형사고소와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 3년을 초과한 재직기간에 대하여도 일할계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 자체가 근로계약기간이 아니라면 수습기간 만료로 근로관계가 자동종료되지 않으며 수습시간 만료는 해고로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 다른 지역으로 전근됨에 따라 왕복 3시간 이상 통근시간이 소요된다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 오늘 하루만 견디면(?) 황금 연휴가 이어지니 긍정적 마인드로 마무리 잘하시고 행복한 하루 되시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 내용은 산재보험법상 업무상 재해와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. "법률/보험/생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 전문가의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로장려금 지급대상, 지급요건, 신청절차 등에 관한 사항은 국세청사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783).2. 근로장려금제도의 주무부처는 국세청이므로 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.