답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 이후 1개월째부터 육아휴직이 끝난 후 12개월 이내에 매월 또는 일시에 신청할 수 있는바, 육아휴직개시예정일이 2026.7.15.이고 1년간 사용할 예정이라면 2026.8.15.부터 육아휴직이 끝나는 2027.7.14. 이후 12개월 이내인 2028.7.14.까지 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 즉, 단순히 일신상의 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 입장은 일반적인 국민이라면 충분히 가질 수 있는 생각과 같습니다. 현 시점에서는 노사 당사자간에 양보, 배려를 통한 신뢰 회복이 가장 필요한 상황입니다. 회사가 없다면 노동자도 없으며 국가의 근간도 흔들리므로 이를 고려하여 현명하게 풀어나가야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육체적 노동을 기피하신다면 65세 이상의 시니어를 대상으로 한 "노인일자리사업" 및 "시니어인턴십"을 활용하시기 바랍니다. "관할 주민센터", "노인일자리 여기" 또는 "고용24/워크넷 고령자 우대채용관"을 통해 채용정보를 확인하실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 제도는 단순히 취업 알선에 그치지 않고 자기계발을 할 수 있는 기회를 부여하며 취업성공수당을 지급하는 등으로 동기부여가 된다는 점에서 유용한 제도입니다. 2. 다만 행정절차의 복잡성 및 완벽한 취업 알선이 실무상 어렵다는 한계를 가지고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전직금지에 관한 보상임을 구체적으로 명시하여야 합니다.2. 문제됩니다. 이는 위약예정을 금지하고 있는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효입니다.3. 1번 답변과 같습니다.4. 2번 답변과 같습니다.5. 네, 반드시 서명해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다양한 이유가 있겠으나 자신이 좋아하는 일에 취해있을 때는 시간이 가는 줄도 모르고 집중하기에 발생하는 현상으로 이해하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나,사용자의 행위로 인한 고용불안으로 우울증이 발병된 사실을 입증할 수만 있다면 업무상 질병으로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있고 승인될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 여권발급과 관련된 사항은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리 또는 법률카테고리"에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정되려면 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 해당 질병으로 인한 휴직, 휴가가 거부된 사실을 확인할 수 있는 사업주 확인이 요구됩니다.