답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 만 65세 이전부터 계속 고용보험에 가입되어 왔고, 사업장 이전으로 인해 왕복 3시간 이상 소요되어 이직한 것이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전직원에 근로시간 도중에 1시간의 점심시간을 휴게시간으로 부여한다면 육아기근로시간단축 근로자에게도 1시간의 점심시간을 보장하고 이를 반영한 근로시간이 6시간이 되도록 출퇴근시간을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 검찰 송치여부를 불문하고 이와 별개로 ​체불임금등 사업주 확인서 및 본인 명의 통장사본을 구비하여 관할 근로복지공단에 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기와 같은 방법으로 육아휴직 및 출산휴가를 사용할 수 있습니다.2. 네, 충족합니다.3. 네, 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 분할 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 것이라면 통상임금에 해당하며 평균임금에도 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 요양 종결 후 30일 동안은 해고할 수 없으며(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현금도 통화이므로 지급해도 문제되지 않습니다. 다만, 기록이 남지 않으므로 현금수령증을 발급받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주급으로 지급하는 회사도 있습니다. 즉, 노사 당사자간에 합의로 임금지급 방법을 달리 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로일이 월~금요일이고 주휴일이 일요일이라면 토요일 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 8시간 이내 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로 시 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다(단,질문자님은 단시간 근로자이므로 15/5시간×15일=45시간의 연차휴가를 시간단위로 부여하면 됨).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 사업주가 변경되었다는 이유만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 즉, 변경된 사업주에게 추후 퇴사 시 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구하고 기 지급된 퇴직금 명목의 금원을 사업주에게 반환해야 합니다.2. 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 정정신고를 요구하시기고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.