답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모는 6개월을 추가로 육아휴직을 사용할 수 있으므로(남녀고용평등법 제19조제2항), 사용자는 부부가 모두 같은 자녀를 대상으로 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우라면 6개월의 육아휴직을 허용해야 하며 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다(동조제3항). 다만, 권고사직은 해고가 아니므로 근로자가 퇴사 권유를 수용한 때는 권고사직이 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.카페의 규모, 재정상태, 지역, 근로자의 경력 등에 따라 적용되는 시급은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 최저임금에 살짝 웃도는 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소프트웨어 기술자는 노무제공자로서 고용/산재보험 가입 대상인 바, 퍼블리셔는 소프트웨어 기술자로 볼 수 있으므로 고용/산재보험에 가입함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당을 지급해야 합니다.2. 네, 본인 명의의 계좌에 입금해야 하며(직접불 원칙), 상기 사유로 해고한 때는 정당한 이유없는 해고에 해당합니다.3. 질문자님이 주장하는 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하셔야 합니다. 즉, 사용자의 귀책으로 인해 휴업한 사실을 확인할 수 있는 자료, 본인 명의 계좌가 아닌 회사가 특정한 계좌로 입금한 사실을 확인할 수 있는 자료, 이를 거부한 이유로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 사실을 확인할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계감사에 관한 전문적 지식이 필요하므로 공인회계사, 재경관리사 등의 회계관련 전문자격증이 있으면 해당 부서에 취업하기 용이합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업추천과 같은 단순 질의는 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표라는 직위를 이용하여 특정 정당에 가입할 것을 강요한 것은 공직선거법 위반이자 정당법 위반에 해당할 수 있으며, 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로도 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 초과하여 근로한 시간만큼의 임금은 지급해야 합니다. 위 사안의 경우 사용자의 지시, 명령에 의해 이루어지는 것으로서 업무와 밀접하게 관련된 직무교육이라면 근로시간으로서 이에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 입장에서는 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 퇴직금을 산정한다는 것만 주장하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료(단톡방의 대화 내용)를 토대로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.