답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의 없이 휴일근로를 시킬 수 없으며, 거부의사를 밝혔음에도 불구하고 계속하여 휴일근로를 할 것을 지시, 강요한 때는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으며 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용직 근로자도 상용 근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반계약직과 전문계약직은 법적용어가 아니며 일반적으로 전문자격증을 소지하는 자를 대상으로 기간제 근로계약을 체결하는 계약형태를 전문계약직이라고 하며 전문성을 갖추고 있기에 일반계약직보다 처우가 좋습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 브레이크 타임에 쉬지 못하고 근로를 한 사실을 입증할 수 있다면 근로기준법에 따른 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 주휴수당을 포함한 월급여를 일할 계산하여 지급하면 되나, 시급제 근로자라면 마지막 주에 7일 이상 근로관계가가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직은 근로자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것으로서 근로자 스스로가 미리 사직서를 제출한다면 문제되지 않아나 회사가 사직을 강요하여 쓰게 하는 것은 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자가 동의만 한다면 전혀 문제되지 않습니다.2. 취득신고 내용의 계약종료 예정일을 변경된 날짜로 정정 신청하시면 절차상 문제를 최소화할 수 있고, 당사자간에 근로기간을 변경하는 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 4대보험을 소급하여 가입하고자 한다면 근로자 부담분의 보험료를 부담해야 하나, 사용자 또한 4대보험 소급 가입 시 부담해야 할 보험료 때문에 쉽사리 가입하지 않으려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제한됩니다. 즉, 취업한 상태에서는 구직급여 수급이 불가하므로 구직급여 신청을 취소한 후 다시 수급요건을 충족하여 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용직으로 신고 시 공제되는 세금은 없으며 고용보험료 900원을 공제합니다(100,000-900=99,100원).