답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되는 바, 아직 3년이 지나지 않았으므로 계산상 착오로 지급하지 못한 직무수당을 소급하여 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접에 참여하지 못했다고 하여 이에 따른 손해에 대하여 배상할 책임은 전혀 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도급계약이 아닌 해당 기간제 근로자를 직접 고용하는 경우라면, 최저임금 이상으로 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 워라밸 보장은 사회적 효율성에만 긍정적 영향을 주는 것이 아니라 동기 부여에 따른 노동 효율성을 증진시키므로 회사의 경제적 효율성에도 긍정적인 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 소수점 자리까지 곱한 금액으로 지급해야 합니다. 즉, 2일이 아닌 "1일 통상임금*2.25"으로 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 관련 법령 위반과 관련된 질의 내용이므로 법률전문가인 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다. 따라서 "법률카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사전에 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일에 휴일을 대체할 수 있으며, 대체하지 않고 제헌절에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일에 휴일을 대체하거나 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 해당 "퇴직확인서"에 서명/날인한 때는 합의해지로 보아 해고로 인정되기 매우 어렵습니다.2. 상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 직장 내 괴롭힘 및 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.