답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 역량, 능력, 기술, 자격 등을 확인할 수 있는 자료를 제시하여 연봉 인상을 요구해보시기 바랍니다. 연봉인상을 요구했다는 이유만으로 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상대방을 특정하여 상기와 같은 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 해당 행위가 형사사 모욕죄, 명예훼손죄 등을 구성한다면 이에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사업을 영위하건 근로를 제공하건 발생한 소득에 대하여는 신고를 해야 합니다. 2. 해당 회사와 계약을 어떻게 체결하느냐에 따라 소득이 달라지므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제일 하고 싶거나 꼭 해야할 일들을 리스트화 하여 주말을 이용하여 이를 실행해 보시는게 어떨까요?

안녕하세요. 차충현노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 소득이 노출되지 않으려면 소득신고를 하지 않아야 하는데 그렇게 되면 추후에 회사에 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 65세 이상은 고용보험 중 실업급여는 가입대상이 아니나 고용안정·직업능력개발사업은 가입대상입니다. 실업급여에 관한 부분만 고용보험료를 원천징수하므로 월급여에서는 고용보험료가 공제되지 않습니다.2. 소득신고를 통해 급여가 노출될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원천징수영수증을 교부할 법적 의무는 없으나 임금명세서는 임금을 지급함과 동시에 작성ㆍ교부해야 합니다(근로기준법 제48조제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않아 정당한 이유 없이도 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸직을 금하고 있다면 사전에 해당 상황을 미리 설명하여야 추후에 징계 등 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 불이익은 발생하지 않습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.2. 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.